（三）统计分析工作考核方式和计分标准
统计分析工作考核年度内满分为100分，评分采取累计加分方式，按照统计分析报告报送的数量和质量两个方面，分别给予不同的、可累计的加分，迟报不加分。考核期末，各项加分累计后的分值为报送机构统计分析的考评得分。最后考评得分超过100分的部分，不予计算。
1.及时上报月度常规统计监测分析报告的，每篇加2分。及时上报季度常规统计监测分析报告的，每篇加3分。
2.及时上报季度例会分析材料的，每篇加4分。按季度上报专题分析报告的，每篇加4分，多报的酌情加分。
3.及时填报季度宏观形势与银行业运行状况调查问卷的，每次加2分。
4.按照临时调研通知要求及时上报相关调研报告的，视具体要求每篇加2－5分。
5.上报的各类分析报告有深度、有观点、有创新的，视具体情况每篇再加2－6分。
（四）统计管理工作考核计分标准
统计管理工作考核年度内满分为100分，评分采取扣减计分方式，即对未按照有关规定完成工作的分别扣减不同分值。考核期末，从总分100分中扣减各次扣减分值后得到报送机构统计管理工作的考评得分。
1.未及时按有关规定制定和上报监管统计相关管理制度的，每项扣10分。
2.未报送本机构监管统计工作年度计划和年终总结的，每项工作扣5分。
3.年内未进行过与监管统计有关的质量检查、培训和考核等工作的，每项扣5分。
4.没有按期对统计历史资料、文件进行归档整理，信息系统建设滞后已严重影响统计工作的开展和信息准确性的，每项扣5分。
5.对于上海银监局组织的与监管统计和分析有关的各项会议、培训等活动，未参加的，每次扣5分；未按规定人员参加且无理由或未事先说明的，每次扣2分；迟到或早退的，每次扣2分。
6.统计人员变动，未及时向我局报备的，扣2分。
第九条 奖励加分标准
下列情形给予在总分上基础上适当奖励加分：
（一）对监管统计制度和工作提出改进意见和建议并被上海银监局采纳的，奖励2分。
（二）上报的统计分析报告被上海银监局《上海银行业动态》采用的，奖励5分；被上海银监局领导做出重要批示的，奖励8分；被市委、市政府领导做出重要批示的，奖励10分。
（三）协助上海银监局承办与监管统计有关的会议或培训的，按承办会议或培训的规模和质量，给予奖励3－10分；协助上海银监局开展与监管统计有关的专项调查的，奖励2分。
