宁波市国土资源局关于印发《局属事业单位2009年度目标考核办法》的通知
局属各事业单位：
现将《局属事业单位2009年度目标考核办法》印发给你们，请遵照执行，切实抓好本单位年度目标考核工作。
二○○九年十二月七日
宁波市国土资源局
局属事业单位2009年度目标考核办法
为加强局属事业单位工作目标责任制考核工作，进一步提升国土资源管理水平，根据年初部署的国土资源工作任务，特制定本办法。
一、考核内容
（一）思想政治和人事管理工作。主要考核思想政治教育和人事管理等情况。
（二）党风廉政建设工作。主要考核党风廉政建设责任制落实情况，以及行风效能建设等情况。
（三）业务管理工作。主要考核履行工作职责，业务工作进展等情况。
（四）财务管理工作。主要考核资金运作、资产管理等情况。
（五）综合管理工作。主要考核制度执行、工作落实和宣传信息等情况。
二、考核办法
（一）年度考核按百分制计：思想政治和人事管理工作为15分；党风廉政建设和反腐败工作15分；业务管理工作40分；综合管理工作15分；财务管理工作15分。
对于量化目标任务（同一工作有几个量化指标的只取其中一项），根据完成情况进行评分，其中超额完成任务数10％-30%内（含10％），加1分；超额完成任务数30％-50%（含50％）内，加2分；超额完成任务数50%以上，加3分。对未完成目标任务的，予以扣分，其中未完成任务数10％内（含10％），扣0.5分；未完成任务数10％－30％内（含30％），扣1分；未完成任务数30％-50%内（含50％），扣2分；未完成任务数50%以上，扣除该项内容考核分。没有量化指标的单项工作目标，非因客观原因造成未能按时完成的，酌情扣1分，特别严重的扣除该项内容考核分。
（二）年度考核结果作为奖励依据。
（三）争创先进工作目标实行加分制。以正式文件（复印件）或书面文字为依据，其它一律不加分。加分由各事业单位在自评分中体现，对口联系处（室、局）在考核初步意见中不加分。
1.凡各事业单位的主要工作获国土资源部和省委、省政府及以上文件形式表彰奖励的每项加4分，获浙江省厅文件形式表彰奖励的每项加3分，获市委、市政府文件形式表彰奖励的每项加2分。
