（三）指导老师所在单位负责本单位继承工作的组织实施和日常管理。若指导老师与继承人不在同一单位，由双方单位协商，明确继承教学管理责任单位，经所在地卫生局批准后报省中医药局备案。

　　（四）继承人自进岗学习之日起，每周跟指导老师临床或实际操作的时间不得少于1个工作日，独立从事临床或实际操作的时间不得少于2个工作日。

　　（五）继承人在学习期间，不承担行政管理事务，不得接受与继承学习无关的其它任务。

　　（六）继承人进岗学习期间，原则上不得中断。对确有特殊原因，中断继承学习时间3个月以上6个月以内者，经省中医药局批准，可继续学习，并补足其缺少的教学、实践时间；中断学习时间超过6个月的，协议自行终止，停止学习，并追回省级拨付的经费补贴。

　　（七）指导老师在带教期间，每周临床或实际操作带教时间不得少于1个工作日，要对继承人撰写的学习心得、临床体会、临床病案进行批阅、指导。

　　（八）因指导老师原因不能继续带教情况的处理：

　　1．继承人进岗学习时间超过2年半并学有成效者，经市卫生局同意，报省中医药局批准后，可自行整理、学习和研究指导老师的学术经验，继续完成继承学习任务。

　　2．继承人进岗学习时间超过1年者，经市卫生局同意，报省中医药局批准后，可转跟其他相应专业的指导老师学习，并重新签订继承教学协议，学习时间须延长半年。

　　3．继承人进岗学习时间不满1年者，应终止学习。

　　（九）继承工作的考核分为平时考核、年度考核和结业考核。

　　1．平时考核由指导老师和带教单位负责进行。主要考核继承人平时学习情况、跟师临床和独立临床时间。继承人应认真做好跟师学习笔记，平均每月要撰写一篇不少于1000字的学习心得、临床体会或指导老师的临床（实践）经验整理，交指导老师批阅。

　　2．年度考核由市卫生局负责。考核时必须以原始材料为依据，按照统一印制的《年度考核表》规定的内容和要求，逐项检查和考核。年度考核结果，由市卫生局报省中医药局。年度考核不合格者，应及时予以淘汰。

　　3．继承人三年学习期满，进行结业考核。结业考核由省中医药局负责。结业考核采用积分制，包括实绩考核、实践技能考核、结业论文考核。结业考核不合格者，不予结业出师。通过考核的继承人，由省中医药局颁发出师证书，同时对指导老师颁发荣誉证书。

第 [1] [2] [3] [4] 页 共[5]页