10、二级岗位人选申报材料：
（1）各市或省直主管部门推荐公函；
（2）《山西省事业单位专业技术二级岗位聘用人选推荐汇总表》；
（3）《山西省事业单位专业技术二级岗位人选申报表》；
（4）业绩、成果、获奖等有效证明材料。
四、聘用与考核管理
11、经省人力资源和社会保障厅核准的二级岗位人选，根据按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签订聘用合同，明确岗位职责和工作目标任务。
12、按照《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》（晋人字[2004]102号）有关要求，对二级岗位聘用人员实行严格考核、动态管理。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。以履行岗位职责，完成年度和聘期工作目标任务或聘用合同有关约定，以及科研成果、重大项目、创新创造为主要依据。考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为调整岗位及续聘、解聘的主要依据。
13、二级岗位受聘人员每个聘期原则上不超过三年。聘期期满，经考核定为合格及以上等次的，报经省人力资源和社会保障厅核准后可续聘；基本合格的，可给一年观察期，观察期满，经考核为合格以上的，报经省人力资源和社会保障厅核准后可续聘，仍为基本合格的，应予低聘或解聘；不合格的，应予低聘或解聘。
14、市及以下所属事业单位二级岗位人员的考核工作，由事业单位、主管部门及市人力资源和社会保障局组织实施；省直属以及省直部门所属事业单位二级岗位人员的考核工作，由事业单位和主管部门组织实施。二级岗位人员的考核结果须报省人力资源和社会保障厅备案。
五、附则
15、本办法第6、第7条所定条件中各类学术荣誉、各种奖励、成果获得和承担项目完成的时间，原则上应在正高级专业技术职务任职资格取得以来。
16、各市人力资源和社会保障局或省直主管部门、事业单位，可在不低于本办法规定条件标准的前提下，结合实际制定本市、本部门、本单位二级岗位的具体岗位条件，报省人力资源和社会保障厅审定后实施。
附件：
一、《山西省事业单位专业技术二级岗位竞聘用岗计划核准汇总表》（略）
二、《山西省事业单位专业技术二级岗位聘用人选推荐汇总表》（略）
三、《山西省事业单位专业技术二级岗位人选申报表》（略）
