三、积极做好医疗机构重症医学科人才队伍培养。高水平的重症医学人才队伍是重症医学科发展和提高的基础。各级卫生行政部门和医疗机构要将重症医学科专业队伍的培养列入今后一段时期内我省重症医学科发展的核心内容，制定培养措施，尽快组织实施。一是要通过加大资金投入和政策支持力度，创造有利于高层次人才成长的良好环境，积极引进临床救治经验丰富、理论功底深厚、知识和年龄结构合理的高层次重症医学人才，快速提升我省的重症医学临床和科研水平。二是要充分利用好卫生部即将启动的专科医师培养计划和目前正在进行的专科护士培训等日常工作，通过送出去进修和请进来授课等多种方式，不断加大对年轻重症医学医护队伍的培养和培训力度。同时要在职称晋升、奖金发放、评优表彰等方面为重症医学专业创造良好的政策环境，吸引更多的年轻优秀医护人员从事重症医学专业，夯实重症医学科发展的基石。三是要注重对重症医学预备力量的储备和培训，组织对急诊、心血管、呼吸、儿科、脑外、普外、产科等高危、相关专业的医护人员进行重症抢救技术培训，确保每个二级以上综合医院都能拥有一支一旦发生重大突发事件，经过简单培训即可开展重症抢救工作的重症医学后备队伍。从今年起，我厅将分期分批对全省重症医学科医师、护士进行培训，具体计划将另行印发。
四、尽快开展甲型H1N1流感重症病例抢救专题培训。当前我省甲型H1N1流感防控形势严峻，重症病例救治压力巨大，全省各级各类医疗机构重症医学专业技术人才数量不足、水平不高等问题开始逐渐显现出来。各级卫生行政部门和医疗机构都要充分利用目前甲型H1N1流感医疗救治省部属医院划片区对口支援关系和通过“卫生强基”工程形成的对口支援关系，抓紧对辖区内所有的重症医学专业技术人员、在重症医学科轮转的新进医护人员、拟从事重症医学专业的医护人员等开展一次甲型H1N1流感重症病例抢救技术全员培训。培训内容要注意实用性，突出甲型H1N1流感重症病例的诊断和治疗、人工气道的建立和管理、机械通气技术以及重症医学科的医院感染预防与控制等。培训形式要注意实效性，充分发挥甲型H1N1流感重症抢救定点医院、大型综合医院的作用，采取接收下级医院医师短期进修学习、派出专家现场指导等方式，通过上下级医院、上下级医师的传、帮、带，尽快提高医务人员的甲型H1N1流感重症救治水平。全省甲型H1N1流感重症病例抢救技术培训工作将于12月下旬启动，我厅将近期制定实施方案。各市、甲型H1N1流感医疗救治对口支援单位和“卫生强基”工程对口支援单位的培训工作请务于2010年1月10日前完成，培训计划和总结请分别于2009年12月30日和2010年1月12日前报我厅医政处。
