（五）专职干部严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害的；
（六）专职干部被依法追究刑事责任的；
（七）国家和本市规定其他应当解除聘用合同情形的。
在合同定立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，聘用单位可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知专职干部。
第二十五条 除被聘用人员违反本办法第二十四条规定以外，属于下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：
（一）专职干部患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（二）专职干部因工负伤或患病经有效鉴定丧失或部分丧失工作能力的；
（三）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（四）法律、法规另有规定的。
第二十六条 属于下列情况之一的，专职干部可随时通知聘用单位解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家和本市有关政策规定的；
（三）符合国家和本市有关规定考入普通高等院校或应征入伍的；
（四）按规定被招录到实施（参照）
公务员法管理机关（单位）工作的。
第二十七条 专职干部解除聘用合同，不属于第二十六条规定范围内的，必须提前30日以书面形式通知聘用单位。
第二十八条 聘用合同终止、解除后，聘用单位应按照本市失业保险规定，为专职干部办理有关失业保险手续。
第二十九条 专职干部与聘用单位解除聘用关系后，进入人才市场自由择业或自谋职业。
第六章 违反和解除聘用合同的责任
第三十条 当事人任何一方违反聘用合同规定，应当按合同约定承担违约责任。
第三十一条 聘用单位未按本办法规定订立、续订聘用合同，或者由于聘用单位的原因导致聘用合同无效的，由主管部门责令改正；给专职干部造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
