从我市急需紧缺专业高层次人才专业领域和岗位类别分析来看，材料类、化工医药类、装备制造类、医疗卫生类和服务管理类对高层次人才的需求比较旺盛，占到了总需求量的65%。从各用人单位提出的岗位要求来看，高层次人才的科研研发能力受到了用人单位的普遍重视。在高层次人才引进方式上，许多用人单位不再局限于正式聘用，提出了项目雇佣、咨询顾问等一些新型的智力引进模式。
《目录》的编制由于时间紧、调查范围有限的制约尚不完善，市人事局将根据我市产业政策、高层次人才引进政策和用人单位对高层次人才需求等客观条件的变化适时对《目录》进行修订，请各相关单位和各类高层次人才针对《目录》的修订提出意见和建议。
附件2：淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录
序
号
| 专业领域
| 岗位类别
| 需求人数
| 岗位要求
| 需求人才层次
| 引进方式
| 主要需求
地区
|
一
| 材
料
类
| 高分子材料
| 10
| 了解国内外新材料的应用现状和发展趋势；熟悉新材料的应用范围；熟悉国家新材料、标准和规范；熟悉各种新材料的性能与使用方法；有一定行业影响和研究成果博士； 市级以上专业领域领先水平人才；
其他高层次人才博士； 市级以上专业领域领先水平人才；
其他高层次人才
| 正式聘用 项目雇佣
| 全市
|
|
复合材料
| 2
| 熟悉复合材料领域最新动态，有一定科研教研能力和技能水平；有丰富的实际工作经验
| 学术学科带头人
| 正式聘用
| 全市
|
硅酸盐
| 12
| 具有扎实的理论基础和较强的科研研发能力；精通相关技术及配方
| 博士；正高级职称；其他高层次人才
| 正式聘用 咨询顾问 项目雇佣
| 全市；高新区；淄川区；博山区
|
钢铁冶金
| 2
| 具有研究开发和推广应用的能力；有一定技术攻关能力
| 学术学科带头人； 其他高层次人才
| 正式聘用 项目雇佣
| 全市
|
有色金属冶金
| 1
| 具有扎实的理论基础，有丰富的实际工作经验；具备研发技术
| 学术学科带头人
| 正式聘用
| 全市
|
材料加工工程
| 1
| 塑性成型与磨具方向的研究人员
| 博士；教授
| 正式聘用
| 高校
|
腐蚀与防护
| 4
| 具备研发技术；具有业内认可的专业技术职务资格证书
| 正高级职称
| 正式聘用 项目雇佣 咨询顾问
| 全市
|
其他材料类专业
| 5
| 防水材料设计与生产；聚合物合成、加工
| 博士；其他高层次人才
| 正式聘用 项目雇佣
| 全市
|
二
| 化
|
