淄博市卫生局关于印发《关于我市卫生系统加强人才队伍建设情况的调查与思考》的通知
（淄卫党字[2009]57号）
各区县卫生局、高新区卫生处，市属医疗卫生单位，市管企业医院：
11月10日，市委办公厅《领导参阅》第40期刊发了市委组织部调研组《关于我市卫生系统加强人才队伍建设情况的调查与思考》一文，是对我市近几年来人才强医工作的充分肯定，也是激励和鞭策。现印发给你们，望认真学习借鉴，吸纳经验，巩固成果，再接再厉，努力推动我市卫生人才队伍建设再上新台阶。
一是进一步深化对卫生人才队伍建设重要性的认识。全市卫生系统要按照市委、市政府人才队伍建设四个文件的要求，以落实市委书记刘慧晏对卫生人才建设重要批示精神为动力，牢固树立人才是科学发展的第一资源理念，把人才队伍建设摆上更加突出的位置，制定人才工作规划，健全人才工作机制，搭建人才建设载体，实施重点项目带动，把全市卫生人才队伍建设较快发展的成果巩固好。要建立卫生人才工作目标责任制，强化主要负责人的第一责任人意识，坚持“一把手抓，抓一把手”，把人才工作作为年度综合目标考核的重要内容，定期调度督导工作进度，确保卫生人才工作取得实效，为卫生事业又好又快发展提供有力人才支撑 。
二是全力抓好卫生人才队伍建设。要大力实施“人才强医”战略，落实局党委下发的《关于进一步加强卫生人才队伍建设的意见》、《关于开展人才强医促进行动的实施细则》等文件，积极探索建立人才引进、培养、使用、管理的新机制、新路子，发挥好人才作用，不断提高卫生医疗水平。要针对我市卫生人才和学科建设中存在的突出问题，落实卫生人才队伍建设专项资金，制订切实可行的具体措施，明确负责领导、承办人员和完成时限，不断优化人才成长环境。要加快实施“511人才工程”、“百名博士引进计划”等项目，不拘一格引进、整合一流人才，快速增加卫生系统的人才“高度”。要加快存量人才的培养，实施“首席专家培养工程”、“优秀学科带头人培养工程”、“卫生强基工程”等项目，开展岗位练兵、技能比武，加快卫生人才培养步伐。要加强重点学科和特色专科建设，着力提高医学科技水平，打造汇聚、培育优秀人才的平台。
三是积极营造人才队伍建设的浓厚氛围。要积极借势，用好、用足、用活市委、市政府人才队伍建设政策，抢抓机遇，加快卫生人才队伍建设，凝聚人才、凝聚智力，提升卫生核心竞争力，培养省内有影响的知名专家，打造优势学科，提高卫生科技水平。要在全系统营造重视人才、依靠人才，发挥人才作用的良好氛围，在重大发展战略、重点项目建设等决策过程中，组织专家参与论证和咨询，形成集采众长、干事创业的良好局面。要通过各类新闻媒体大力宣传卫生人才工作新进展，展示亮点项目，充分调动广大卫生技术人员的积极性，激发创新创业创优的活力，推动卫生人才队伍建设再上新台阶。
