（三）争创先进工作目标实行加分制。以正式文件（复印件）或书面文字为依据，其它一律不加分。
1、主要工作或以本单位为主完成的科技成果，获国家级表彰奖励的，每项加3分；获国家部门表彰奖励的，每项加2.5分；获省委省政府表彰奖励的，每项加2分；获省级部门表彰奖励的，每项加1.5分；获市委市政府表彰奖励的，每项加1分；获市级部门（含领导小组）表彰奖励的，每项加0.5分。
2、独创性工作经验被国家级推广的每项加3分；被国家部门推广的，每项加2.5分；被省委省政府推广的每项加2分；被省级部门推广的，每项加1.5分；被市委市政府推广的，每项加1分；被市级部门（含领导小组）推广的，每项加0.5分。
3、政治、业务、综合等各项工作被国家领导批示表扬的每项加3分；被国家部门领导批示表扬的，每项加2.5分；被省委省政府领导批示表扬的每项加2分；被省级部门领导批示表扬的，每项加1.5分；被市委市政府领导批示表扬的，每项加1分；被市级部门（含领导小组）领导批示表扬的，每项加0.5分。上述表扬不含领导讲话。
4、表彰、经验推广、科技成果奖励必须以文件为准。批示表扬以书面文字为准。
5、同一项工作获多项奖励或推广，按最高值加分，不重复加分。如因时间原因未能在当年考核中加分的，可以结转到下一年度考核时加分。
6、个人受表彰、科技成果获奖等一律不纳入加分范围。
7、B类单位争创先进加分项目最高分值不超过5分。
三、考核组织
市局成立由分管局长，办公室、政治处、监察室、计财处负责人参加工作目标责任制考核小组，具体负责考核工作。
四、考核程序
（一）总结、自评。各县（市）、区局（分局）认真回顾总结一年来的工作，写出书面总结材料，并根据年初签订的工作目标责任书的内容，逐项进行自评打分，于2010年1月5日前报市局办公室。
（二）考核组考核。市局相关处（室、局）根据职能分工，对各县（市）、区局（分局）工作进行核实、打分，有加（扣）分的要说明理由；局工作目标责任制考核小组根据自评打分和机关处（室、局）打分情况，提出考核意见和建议，必要时对各地工作目标完成情况进行实地抽查。
（三）审定。召开局长办公会议，听取考核小组的考核情况汇报，研究确定考核结果。
