各级劳动保障部门要加强培训质量的管理，加强培训过程的监督检查，注重培训效果。各培训学校要建立教师管理制度，抓好师资队伍建设和教学制度建设，强化培训管理，严格按《农民工技能鉴定程序》把好出口关。市、县两级劳动行政部门要把好培训质量的验收关（见附件6）。
五、建立培训网络，夯实培训体系
依托市、县级技工学校、中职学校、县（区）就业训练机构及民办职业培训机构，建立起市、县、镇培训网络。市、县（区）要按规定认定培训机构。县、区劳动部门重点抓好综合性培训基地建设，每个县（区）建设一个拥有10个专业（工种）以上培训能力的综合性培训基地，为本县（区）农村劳动力技能培训提供服务。龙门、惠东产业转移园，高新技术园区都要建立技工学校或技能培训中心，形成县（区）内、园区内的合作培训网络。
六、建立培训档案，实行动态管理
以县（区）为单位，建立农村劳动力技能培训各类台帐档案，建立相应的工作制度，实现档案管理的规范化。
（一）县（区）劳动保障部门需设立的台帐资料：
1. 制定出台的政策文件；
2. 下达年度任务文件；
3. 定点培训机构认定文件；
4. 各个培训机构的资料汇总；
5. 各乡镇（街道办事处）全年的培训报表；
6. 县（区）年度上报市劳动保障部门的报表。
（二）乡镇（街道办事处）劳动保障事务所需设立的台帐：
1. 从各村收集的《个人信息登记表》；
2. 以乡镇（街道办事处）为单位，每月报县（区）劳动部门的全年培训报表；
3. 上墙公示制度。各乡镇（街道办事处）劳动保障事务所要建立统一的培训资料上墙公示制度，上墙公示内容主要为：各村劳动力数量、劳动力培训情况、“一户一技能”完成情况。按照《 县（区） 镇农村劳动力技能培训情况公布栏》（见附件5）的要求，将相关内容上墙公示，上墙公示的资料与电脑存档的资料及上报县（区）的数据要一致并准确无误。
（三）定点培训机构需设立的台帐资料：
1. 定点培训机构认定文件；
2. 劳动部门下达任务的文件；
3. 培训协议书、培训计划、教学大纲、学员花名册、考勤登记表、教师授课记录表、考核验收表、资金申请表、学员身份证复印件、职业资格证书复印件、劳动合同或就业证明。
七、加强组织领导，增强责任意识
各级政府要坚持“双衡量”促进“双转移”，即农村劳动力技能培训转移就业工作成效如何，作为衡量当地经济发展的一个重要指标，作为衡量领导干部工作能力的一个指标。各县、区农民工工作联席会议要承担起牵头抓总的责任，劳动保障部门负责组织实施和监督检查，各成员单位密切配合、上下联动。
附件：1．惠州市农村劳动力技能培训进展情况表（县、区级综合表）
2．
县（区）
镇农村劳动力技能培训情况表（乡镇级综合表）
3．惠州市农村劳动力技能培训个人信息表
4．
县（区）
镇
村农村劳动力技能培训情况表（村级综合表）
5．
县（区）
镇农村劳动力技能培训情况公布栏
6．惠州市农村劳动力技能培训考核验收项目评分一览表
7．惠州市农村劳动力培训验收表
二○○九年十月十九日
附件1：
惠州市农村劳动力技能培训进展情况表（县、区级综合表）
（ 年 月 日） 单位：人
