（十）对有创业愿望的随军家属开展创业培训，并提供创业项目、开业指导、小额担保贷款、跟踪服务等“一条龙”服务，创业后给予一年社会保险补贴。对在创业孵化基地创业的，自创办之日起，一年内减半缴纳房租、水电费，三年内免缴物管、卫生、治安费。
（十一）对在原工作单位下岗，在本系统内又确实无法调剂安置，或因企业关闭、改制、破产，不能恢复上岗的随军家属，由当地劳动保障、人事部门进行劳动保障、人事业务代理，并免费提供就业指导和职业介绍等就业服务，对年龄偏大、缺乏专业技能的随军家属，实行定岗定人培训。培训合格的，实行劳务派遣或招聘。对少数因年龄、专业等原因就业比较困难的，优先照顾安排或推荐到政府投资购买的公益性岗位。
三、充分挖掘部队内部潜力进行安置
（十二）驻市部队要在集中居住的营区开办服务网点，根据官兵消费需求，有条件的要开设军营超市、餐厅、照相、理发、储蓄和邮政代办等项目，确保待安置期间有工作愿望的随军家属有事干有收入。对营区服务网点建设，相关业务部门要在经费、物资、设施等方面给予扶持。团以上单位物资采购站、生活服务中心洗衣房和驻军以上医院非编职工岗位，应积极吸纳随军家属就业。
（十三）非作战部队招聘文职人员和非现役工勤人员，对符合规定条件、经审查考核合格的随军家属实行优先聘用。军分区根据上级部署，每年向驻市部队公布招聘岗位、资格条件和有关要求，收集汇总随军家属应聘情况，对符合聘用条件、跨大单位应聘的对象，集中组织推荐。
（十四）驻市部队所属房地产管理单位出租空余房地产，应根据出租规模协商租用单位，吸纳一定数量的随军家属就业。
四、加大随军家属就业培训力度
（十五）各地要把随军家属就业培训纳入社会就业培训规划，组织开展多层次、多形式的职业培训和创业培训。各级劳动保障、人事等有关部门应积极开办专门培训班，要根据人力资源市场变化和产业结构调整需求，为随军家属提供职业培训。同时，要针对随军家属的实际情况分类进行培训，对有培训愿望的未就业随军家属进行初、中、高级技能培训；驻军比较集中的县（市、区、山），有条件的应开办初级技能培训班，对未就业随军家属进行初级应用技术培训。通过职业培训后，经过考试考核，进行职业技能鉴定。
五、努力做好随军家属社会保障工作
