（四）就业促进和失业保险处。拟订就业工作发展规划、年度计划；拟订劳动者平等就业、创业带动就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；完善公共就业服务体系，负责劳动保障基层工作平台建设，指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订和实施国（境）外人员（不含专家）入境就业管理政策；拟订全省失业保险发展规划、改革方案和基本政策并组织实施；拟订失业保险基金征缴管理使用、费率调整、稽核办法并组织实施；拟订失业保险待遇项目计发办法和给付标准；拟订失业保险促进再就业、稳定就业经费使用办法并组织实施；拟订省级失业保险调剂金管理办法、分配使用方案并组织实施；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策，保持就业形势稳定。
　　（五）人才开发和市场处。会同有关部门拟订全省人才工作宏观政策和人力资源发展规划，开展市县党政领导班子人才目标责任制考核；综合管理全省人才开发工作，拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，编制发布人才开发目录；组织实施全省高层次和紧缺急需人才引进项目；组织开展区域人才资源开发交流与合作，协同有关部门开展对口支援地区干部选派工作；参与全省人力资源市场信息和企业人才的统计工作；承担厅人力资源市场方面的行政许可，指导和管理职业中介机构；拟订企事业单位有关人员调配政策和特殊人员安置政策，承办在杭省部属企事业单位人员录用引进的审核和调配工作；承办有关省部属单位因公出国（境）人员的审查工作。
　　（六）军官转业安置处。拟订全省军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施；负责省部属在杭单位军转干部接收安置工作；负责军队转业干部随调配偶安置和随迁配偶、子女落户等工作；拟订全省军队转业干部教育培训政策，负责指导各地、各部门军队转业干部教育培训工作；会同有关部门拟订和落实部分企业军转干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担省军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作。
　　（七）职业能力建设处。拟订专业技术人员继续教育政策，指导全省专业技术人员的继续教育工作；组织拟订城乡劳动者职业培训规划和政策，负责管理企业在职职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训工作；制定实施全省职业技能资格制度；拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策，健全技能人才评价体系，综合管理全省职业技能大赛；拟订我省技工院校及职业培训机构发展规划和管理规则，综合管理全省技工院校，承担技工院校招生办公室的工作。

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