（六）开展职业技能竞赛活动。各级劳动保障部门、工会组织和各行业主管部门要大力组织开展企业职工、职业院校师生和社会各方面人员参加的职业技能竞赛，不断提高竞赛的技术含量和技能水平。要大力开展多形式、多层次、多渠道的职业技能竞赛、练兵比武及技术攻关、拜师学艺、观摩研讨、科技交流等活动，不断发现和选拔不同行业和职业领域具有高超技能的人才。要继续做好中华技能大奖、省（市）优秀高技能人才、突出贡献人才等优秀高技能人才的评选表彰工作，拓宽技能人才成长渠道，使一大批技能人才能够脱颖而出。
三、完善机制 健全技能人才评价体系
（七）积极推动企业技能人才评价试点工作。各地、各部门要提高认识，加强领导，精心组织，积极推动企业技能人才评价试点工作，按照人力资源和社会保障部《关于印发
推进企业技能人才评价工作指导意见的通知》（人社厅发[2008]39号）的要求，加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，符合市场需要，企业认可，更科学、客观反映技能人才水平的企业技能人才评价新体系。要充分发挥企业技能人才培养评价工作的主体作用，支持和鼓励企业积极探索既科学又符合企业实际的职业技能鉴定模式，对掌握高超技能，并在国家级、省级技能竞赛中获得主要名次的优秀人才，可破格或越级参加技师、高级技师考评。各试点企业要合理使用职工教育经费，建立相应的组织实施机构，健全规章制度，鼓励职工岗位成才，形成培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的企业技能人才激励机制，进一步促进我市技能人才的成长。
（八）高起点建设公共实训考核鉴定中心。加强政府统筹，科学规划，整合现有资源，合理布局，根据我市经济发展和产业结构调整需要，围绕先进制造业、现代服务业和新技术产业发展，加快公共实训基地的建设，充分利用南昌地区各类高职、中职、技校及大型企业的优质资源，根据特点优势，择优确定公共实训考核鉴定中心。同时，利用南昌职业技能实训考核鉴定中心现有教学实训设施及设备，改造建设二个公共示范实训基地。一是现代服务业实训基地，改造位于青云谱区的原南昌市技工学校，规划建设旅游商贸、服装艺术、现代物流、创意技术四个中心，相关专业实训室16个，共计4000平方米，形成可同时容纳1000人的培训规模；二是先进制造业实训基地（技师学院），改造位于南昌经济技术开发区的原始纺织机械厂，规划建设机械加工、数控技术、焊接与汽车技术、电子电工技术四个中心，相关专业实训车间3个，共计42亩，形成可容纳2000人的培训规模。建成后的公共实训基地突出公共实训和技能鉴定的核心功能，面向南昌地区各类职业院校、社会培训机构和企业开放，发挥公共性、示范性和辐射性特点，实现职业培训资源配置的合理化，资金投入的集约化，技能鉴定的标准化，社会效益的最大化，使之成为高校师生的技能实习基地，企业员工素质提升的培训基地，对社会急需的紧缺性专业及新兴产业的前沿性专业开展培训和鉴定，全面提高我市技能人才的实训考核水平。
