（三）打造蓝领人才品牌工程。通过实施蓝领人才工程，促进职工队伍技能素质提升，促进优秀人才向制造业集聚，从根本上解决“技工荒”。一是积极推进蓝领人才培训培养网络建设。有效利用企业职工技能培训基地、职业院校、工会培训阵地等高技能人才教育培训资源，市总工会本级五一培训学校、职工培训中心、职工网络学院三家培训点实现规范化运作；各县（市）区、园区总工会根据实际，建成工会职工学校与职业院校相结合的职工技能教育培训点；全市建立百家职工技能培训示范基地，规模以上企业职工技能培训工作深入开展。二是努力促进蓝领人才队伍建设的激励保障机制不断完善。通过努力逐步形成职业技能、工作业绩与薪金报酬、社会荣誉相统一的技术工人成长成才激励机制；高技能人才的相关待遇基本得到落实，督促和引导1000家企业实行内部职工职业技能水平考评激励制度。三是深入开展蓝领人才培养开发的各项实践活动。各级工会积极开展技能培训、技术比武、技师带徒、技艺交流等活动，促进技术拔尖人才和一大批高素质技术工人脱颖而出，努力培育造就具有宁波特色的十大行业十大“名技师”、百名“金蓝领”、千名“首席工人”、万名“技术能手”，形成覆盖各行各业，具有较高技能水平，合理梯次结构的蓝领人才队伍。

　　（四）推进职工创业创新工程。围绕提高企业自主创新能力，深入开展百万职工技术创新行动，每年按照《宁波市职工技术创新优秀成果评审奖励试行办法》、《宁波市职工岗位先进操作法命名和管理办法（试行）》，评选表彰和命名一批职工技术创新优秀成果、职工岗位先进操作（品牌服务）法，全面调动广大职工岗位创新的积极性和主动性。举办好两年一届的“浙江省暨宁波市职工科技周”，为广大职工搭建提升技能、展示技艺、施展才华的广阔舞台。

　　（五）建设企业文化“五个一工程”。大力推进企业文化建设，以提炼一种企业精神、创作一首企业之歌、设立一处职工文化场地、培养一支职工文艺队伍和创办一份企业报刊“五个一”工程为载体，培育一批企业文化建设的示范点。至2012年底，争取在全市创建制度健全、设施配套、活动经常、职工满意的职工中心示范点和职工书屋各500家。充分挖掘职工文艺队伍、文艺骨干和文艺节目，组建一批具有行业特色、地区特色的职工艺术团。发动职工参与企业之歌创作，组织企业之歌大合唱，开展企业报刊创编人员培训交流，提升企业报刊、企业网站建设水平，引导职工共建共享和谐企业文化。

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