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（二）建立新型人事聘用制度，实施社区卫生服务机构人事制度和分配制度改革。根据服务人群、服务内容和实际工作量合理设置工作岗位，核定工作编制。实行全员聘用管理。
（三）加强与疾病预防控制部门的协作，构建以社区卫生服务机构为主体的新型公共卫生网络体系。建立健全社区卫生服务机构与妇幼保健、计划生育等部门的分工合作机制，把适宜在社区开展的公共卫生服务项目交由社区卫生服务机构承担，实现卫生与计生、残联优势互补、资源共享的社区卫生服务新模式。 |
| 邹城市 | 推行社区卫生服务中心收支两条线工作，完善社区卫生服务机构运行和补偿机制，建立起一个以社区卫生服务为基础，社区卫生服务机构与医院、预防保健机构分工合理、密切协作的高效、经济、公平的新型社区卫生服务模式，努力满足广大居民群众日益增长的医疗卫生服务需求。 | （一）明确机构性质。实行“机构总额预算、节余用于社区卫生服务发展”的运作模式，机构工作人员身份不变，人员经费、运作经费和其他各项经费纳入财政预算管理，基本医疗保健服务收入全部上缴市财政专门帐户，由市卫生局统一管理。
（二）实行定岗定编。以承担的职责任务、服务人口、服务半径及设置康复床位等因素为核定依据，按照辖区居民的社区卫生服务需求定岗定编。
（三）完善分配制度。根据“按岗定酬、按任务定酬、按居民满意度定酬”的分配办法，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，有利于基本医疗和社区卫生服务有序发展的内部分配激励机制。
（四）开展基本医疗用药（部分）零差率销售。 |
| 威海市 | 环翠区 | 在全区城区建立起机构设置合理、服务功能健全、人员素质较高、运行机制科学、监督管理规范的城市社区卫生服务体系，确保城区居民在社区卫生服务中心就能享受到疾病预防等公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务。 | （一）完善社区卫生服务发展规划，构建合理、高效和功能完善的社区卫生服务体系。
（二）推进社区卫生服务基础工作规范化建设，全面提升社区卫生服务能力和水平。不断完善社区卫生服务综合评价指标体系和评估办法，定期开展评估，促进社区卫生服务规范化建设，提高社区卫生服务质量和水平。
（三）加强社区卫生服务内涵建设，完善社区卫生服务功能。
（四）加强队伍建设，提升综合服务能力和水平。
（五）加强领导，推进社区卫生服务健康发展。 |
| 日照市 | 东港区 | 到2009年年底，城区基本建成社区卫生服务机构设置合理，服务功能健全，人员素质较高，运行机制科学，监督管理规范、筹资机制稳定、政策措施配套的较为完善的城市社区卫生服务体系，居民可以在社区享受到预防保健等公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务，形成“小病在社区，大病进医院，康复回社区”的医疗格局。 | （一）建立健全社区卫生服务网络，加快社区卫生标准化建设。坚持政府投入为主，吸纳多方资金，加快社区卫生服务用房标准化建设。
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