（八）培训教育处

　　综合管理全市公务员、事业单位职员、专业技术人员的教育培训工作。拟订培训规划、标准并组织实施；组织市直机关公务员、事业单位职员、专业技术人员培训工作；依法审查、认定培训施教机构并指导开展培训工作，负责公务员、职员、专业技术人员培训师资认定、培训和管理工作；审定市直机关举办的公务员专门业务知识培训。

　　（九）军官转业安置处（市政府军队转业干部安置工作小组办公室）

　　拟订全市军队转业干部安置、培训政策和安置计划；指导全市军队转业干部安置工作；承担市直机关及其在长有关单位安置、选调军队转业干部工作；负责随军家属的安置工作；负责军队转业干部培训工作；组织拟订我市企业军队转业干部解困和维护稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市政府军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作。

　　（十）专业技术人员管理处（市留学生回国与博士后工作管理办公室）

　　拟订专业技术人才队伍建设规划并组织实施；负责博士后管理、服务工作，完善博士后管理制度；负责博士后科研流动站、工作站申报等工作和市级博士后科研创业基地的建立和管理等工作；负责各级各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的申报、选拔工作；负责全市非教育系统公派留学工作及市内国家级和省级留学人员创业园的建设工作；负责申报留学回国人员科研经费择优资助工作；组织实施各类专业技术资格评价标准；负责专业技术职务相关评审委员会的组建和管理等工作；拟订市属事业单位专业技术人员岗位设置办法并组织实施；完善专业技术资格考试制度和专业技术职务聘任制度；指导监督全市专业技术资格评审和考试工作。

　　（十一）事业单位人事管理处

　　负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人事制度改革政策并组织实施和监督检查；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导监督实施；拟订全市事业单位职员岗位设置管理办法并指导监督实施；负责事业单位职员级别管理工作；负责事业单位工作人员聘用合同管理工作；拟订市属事业单位年度公开招聘人员计划并组织实施；指导所辖县（市）、区事业单位人事制度改革和人事管理工作。

　　（十二）工资福利处

　　拟订全市机关事业单位工资增长规划和调控政策；拟订全市机关事业单位工资总额管理办法，管理市直机关事业单位工资总额；拟订全市机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；贯彻执行机关事业单位津贴、补贴制度；负责事业单位分配制度改革有关政策法规的研究和指导工作；协调、指导全市机关事业单位退休人员的管理服务工作。

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