三、要不断健全完善防治用人上不正之风的机制体制。要健全各种制度，按照省委制定的推荐、考察、酝酿、讨论决定领导干部的“四个规定”和省委组织部出台的征求意见、任前公示“两个规定”，坚持民主、公开、竞争、择优原则，积极推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。要扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，完善民主决策、民主监督制度，用制度来保证选人用人权力在阳光下运行。要强化科级干部任免审批备案机制，县（市）级国土资源主管部门科级领导职务的任免，必须先行报请省厅审核备案后，方可履行相关任免手续。
四、要切实加大对选人用人违规问题的查处力度。领导干部要带头做到省纪委、省委组织部明确的“五个首先”，即：要求别人提倡的自己必须首先提倡，要求别人遵守的自己必须首先遵守，要求别人做到的自己必须首先做到，要求别人管好的自己必须首先管好，要求别人不干的自己必须首先不干。对用人上的违规违纪问题，坚持有举必查、查必有果、纠必到位。要建立健全快速果断的纠错机制，通过严查快办，使干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责，起到查处一起、震慑一批、教育一片的作用，坚决维护人事纪律的严肃性。
五、要认真开展治理拉票行为的专项行动。按照中央有关精神和省纪委、省委组织部明确的“十个一律”的查核处理办法（即：凡受理的反映具体、线索明了的拉票行为，一律安排调查核实；凡干扰阻碍调查的领导干部，一律先停止职务；凡经查核属实有拉票行为的人员，一律给予严肃处理；凡在推荐工作开始前发现并查实拉票的，一律不得列入被推荐入选名单；凡在考察过程中发现并查实的，是考察对象的，一律取消考察对象资格；凡在考察结束后发现并查实的，已列为拟任人选的，一律取消拟任人选资格，已决定任用的，取消任用决定，并予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据；凡经查核属实、情节严重的，一律先免去现职或责令辞职，再根据情况做出调整、降职等进一步处理；凡受到组织处理的，一律在两年内不得提拔，应当给予纪律处分的，移送纪检监察机关处理；凡在选举中发现并查实拉票的，一律依照党纪政纪和有关法律处理；凡参与、帮助他人拉票的，或接受拉票人的利益，同样属于严重违法组织人事纪律的行为，一律比照为自己拉票的行为给予相应处理），采取严厉措施，有效治理拉票问题。对顶风拉票的，要露头就抓、一查到底。对拉票贿选的，不仅要严肃处理为自己拉票者，还要严肃处理帮别人拉票者。要把坚持党管干部的原则同坚持干部工作走群众路线结合起来，探索健全完善获取民意的办法，有效解决“一票推荐定结果”的问题，扭转“以票取人”的倾向。
