（六）骗取社会保险待遇或骗取社会保险基金支出，涉案金额2000元以上4000元以下的；
（七）违法行为经劳动保障行政部门责令限期整改，限期内未整改部分在10%以上60%以下的；
（八）其他一般违反劳动保障法律、法规、规章的行为。
第九条 有下列情形之一的，视为情节严重的劳动保障违法行为：
（一）违法行为侵害对象为本单位职工，受侵害的人数为同类人员60%以上的；违法行为侵害对象为非本单位职工，人数在10人以上的；
（二）违法行为违反劳动保障法律、法规或规章有关时间、期限规定，持续时间在规定期限90天以上的；违法延长工作时间，劳动者受侵害的时间人均每月48小时以上的；
（三）违法向求职者或被录用人员收取财物或强迫劳动者集资入股，涉案数额人均1000元以上的；
（四）无故克扣或拖欠工资，违反最低工资标准或者欠付经济补偿金，违法金额在依法应当支付金额60%以上的；
（五）申报应缴纳的社会保险数额时，瞒报工资数额在工资总额20%以上的；
（六）骗取社会保险待遇或骗取社会保险基金支出，涉案金额在4000元以上的；
（七）违法行为经劳动保障行政部门责令限期整改，限期内未整改部分在60%以上的；
（八）违反劳动保障法律、法规、规章行为，造成如下后果的：
1、严重侵害劳动者合法权益的；
2、严重扰乱人力资源市场秩序的；
3、严重影响劳动保障行政执法的；
4、严重危害社会稳定的；
5、造成其他严重后果的。
第十条 劳动保障适用的法律、法规、规章规定的罚款有自由裁量幅度的，罚款标准的上限与下限之差为处罚幅度差。
第十一条 对情节轻微的劳动保障违法行为，且无一般劳动保障违法行为和情节严重的劳动保障违法行为的，行政处罚的罚款金额在法定处罚下限与处罚幅度差的20%之和以下确定。
第十二条 对一般劳动保障违法行为，且无情节严重的劳动保障违法行为的，行政处罚的罚款金额在法定处罚下限与处罚幅度差的20%之和以上，在法定处罚下限与处罚幅度差的70%之和以下确定。
第十三条 对情节严重的劳动保障违法行为，行政处罚的罚款金额在法定处罚下限与处罚幅度差的70%之和以上确定；
