（二）规范目标考核，严把内部管理关。坚持按制度办事，用制度管人。继续坚持行之有效的工作制度，坚持和完善办公室工作人员年度目标考核办法。继续落实好科室和个人岗位职责，定性定量定责。要把日常学习、出勤、月工作实绩和创新意识同年终目标考核结合起来，注重民主测评、注重工作实绩，通过制度化和规范化建设，以目标责任考核为载体，形成人人争先、工作创优、形象创佳的良好风气。
（三）精简文山会海，严把会议关。认真落实精简文件减少会议的有关规定，克服文来文往、就会议落实会议以及照搬照抄等风气。坚决压缩行政公文，严格控制发文数量和篇幅，做到可发可不发的坚决不发，能以部门名义发的，不以市政府或政府办名义发文。坚决压缩各种不必要的会议，做到可开可不开的会议坚决不开，可以合并的会议合并召开，提倡开短会、开电视电话会。各部门召开的工作会议，一般不安排市政府领导出席。各种庆典、剪彩、开工仪式等事务性活动，市政府领导一般不出席。通过精简文山会海，使各级领导同志能有更多的精力调查研究、科学决策、推动落实。
五、提升政务和事务工作水平，提高服务质量
（一）做好机要文书处理工作。按照及时、准确、规范、安全的要求，对公文传递、批办、承办、审核及转办等重要环节，规范管理，确保“收、发、办、传、归”等各项工作有序进行。大力推进电子政务建设，加快公文处理的自动化、无纸化进程，办公室内部会议通知、文件等尽量减少印发，逐步实现网上发布。要做好保密工作，坚持“以防为主”的方针，严格机要文件管理，确保不发生泄密失密事件。
（二）抓好应急值守工作。认真实施全市“十一五”应急体系规划，完善应急值守制度，明确岗位职责及工作流程，进一步强化责任意识，不断提高应急管理工作水平。加强应急信息报送机制建设，规范报送的标准和程序，健全报送网络体系，进一步规范信息发布分级管理制度，努力提高协助市政府领导及时处置各类公共突发事件的能力。按照“安全、畅通、及时、准确”的原则和“慎之又慎”的要求，认真做好应急值班和重大紧急信息处理报告工作。
（三）大力推进依法行政。落实部门依法行政责任，树立依法行政意识，加强依法行政日常工作培训，坚持规范性文件涉权涉法“逢文必审”制度，加强行政复议与应诉工作，进一步规范行政行为，落实行政执法责任制。
（四）加强电子政务建设，推进政务公开。继续加强政府门户网站建设，做好政府信息公开工作，提高政府工作的透明度，有效保证公民的知情权、参与权和监督权。积极实施电子公文网上传输，推进网上办公。
（五）加强日常事务管理和服务。一是抓好办公室制度建设和日常的服务工作，搞好协调落实工作。继续推进人事档案工作的规范化、标准化建设。二是做好市政府全体会、常委会、专项问题会等会议筹备和组织。三是严格财务制度，加强财务管理，坚持厉行节约，合理使用有限经费，保证工作的正常开展。四是加强车辆管理，保持车况良好，安全运行。五是畅通诉求渠道，高度重视市长热线和群众来信来访工作，积极协调处理群众反映的问题，做好来访群众接待和矛盾化解工作。
