（四）具有研究生（含）以上学历或副高（含）以上专业技术任职资格证书来昆工作的人员，不愿将户口迁入本市的，可申请办理人才居住证，凭证享受本市常住人口同等待遇。
三、引进人才到企事业单位工作
引进人才到市属国有企业工作的，经用人单位考核后，报市人事行政部门办理调动手续。引进人才到非公有制企业工作的，经用人单位考核后，到非公有制企业所在地人才服务机构办理相关手续。
引进具有硕士（含）以上学位或副高（含）以上专业技术职称的人才到事业单位工作的，按照专业对口的原则，可免笔试，直接考核择优聘用。由用人单位写出报告，并附相关材料，经主管部门审核后报市人事行政部门（无主管部门的直接报市人事行政部门），办理相关手续。
四、引进人才子女的入学
（一）对引进的高层次人才的子女，需在昆义务教育阶段学校就读的，凭居住证明到居住地所属县（市）区教育局办理入学、转学手续。
（二）引进的副高（含）以上专业技术人员的子女，户口已随父（或母）迁入我市者，需在昆就读普高的，由市教育局安排办理转学手续，并可在云南省报名参加普通高考。
五、引进人才配偶的工作调动
引进的高层次人才的配偶的工作安排，按照调入调出单位为同类性质或顺向流动的规定，由用人单位协助解决，可直接考核调入，各级人事行政部门做好相关协调服务工作。
六、引进人才人事档案的重建
引进的高层次人才需重建人事档案的，由用人单位向市人事行政部门报送相关材料，经市人事行政部门审核后，符合条件的可重建人事档案。
七、引进人才生活补助的发放
引进到市属企事业单位工作的“两院”院士每人每月补助5000元，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人每人每月补助4000元，“国突”、“国贴”专家以及国家“百千万人才工程”第一、第二层次人选每人每月补助3000元，博士每人每月补助1000元。上述补助发放期限3年，由用人单位进行考核，并将考核结果报同级人事行政部门审核，考核合格的年底一次性发放。所需经费列入同级财政预算。因退休、调离本市等原因导致服务年限不满3年的，按实际服务时间计算。
