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加强企业经营管理人才培训。到2010年，选送 500名企业家到国内外知名高等院校和著名企业集团培训，500名企业家到江浙沪等沿海对口企业考察学习和挂职锻炼，1000名企业家到省内外知名高等院校进修培训。全省国有骨干企业董事长、经理及后备人才普遍轮训1次，中高层管理人员每年参加短期培训不少于7天。为省内国有企业和规模以上民营企业培训1至2名高级人力资源管理者。力争培训造就 20名具有国际资质与影响的企业家、50名国家知名企业家和100名省内优秀企业家。
加强以高层次人才为重点的专业技术人才培训。到2010年，选派1000名科研带头人和项目主持人出国留学访问，1000名八大支柱产业的专家到国内外高等院校、科研院所和重点企业考察学习。争取更多的与国家留学基金委合作项目，省资助派出留学人员300名。依托国家“新世纪百千万人才工程”、“博士后培养计划”、“高层次创造性人才计划”和“四个一批”人才选拔等培养工程，加大高层次人才培养力度。大力支持国家和省部级重点学科与实验室的建设，积极支持符合条件的国有企业、非公有制大型企业申报博士后工作站。力争到2010年，培养造就50名在全国有影响的教授，200名在全国有影响的专家和学术带头人，重点建设50个省重点学科，100个有发展潜力的研发团队；新建20个省级重点实验室、5个省级开放式产业技术实验室和一批工程研究中心、企业研究中心，新建博士后科研流动(工作)站25个，在站博士后达到70-80人。
加强各类技能人才培训。制定实施“万名新技师培养计划”，组织实施“高技能人才培训工程”。依托各类职业院校和有关企业，建设一批现代制造业和服务业紧缺人才的培训基地。选送一批有培养前途的技能人才到国内外学习我省紧缺急需的技术。到 2010年，全省企业技能人才基本轮训1次，城镇新增劳动力接受职业教育培训达到70％以上。重点企业的中级以上技能人才占到在岗技术工人总量的50％以上，一般企业达到40％以上。
全面提高农民素质。优化整合各类农业教育培训资源，继续实施“绿色证书”工程、“蓝色证书”工程、跨世纪青年农民科技培训工程、农村劳动力转移“双五百万”培训工程等农民教育培训工程。进一步加大农村妇女培训力度。到2010年，全省农村经营能人、生产能手、能工巧匠分别达到18．17万人、36．34万人和6．07万人。
积极创建学习型社会。开展创建学习型城市(企业、社区、团队)活动，优化整合各类教育培训资源，统一规划，合理分工，形成广覆盖、多层次的教育培训网络。建设一批高质量、高水平的继续教育基地。强化用人单位在培训中的主体地位，完善带薪学习制度。充分发挥政府、企事业单位、民间团体、社区及家庭的作用，逐步确立以学习者个人为主、用人单位资助、政府对弱势人群予以扶助的终身学习保障机制。
全面增强自主创新能力。加强科技创新与人才培养的有机结合，鼓励科研院所与高等院校合作培养研究型人才，鼓励企业与科研院所、高等院校共同培养技术型人才，支持企业聘用高层次科技人才和培养优秀科技人才，鼓励引导科研院所和高等院校的科技人员投身市场创业。加大对国家和省部级驻晋重点实验室建设的扶持力度，支持企业技术研发中心建设，推进开发类科研机构建立现代科研院所制度，增强科研机构的经济实力和创新能力；组织专家进行科技攻关，在一些重点领域开发一批共性和关键技术，引进消化一批先进适用技术，提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力，加快自主创新步伐。健全政策法规体系，加强知识产权保护，落实知识、技术、管理等要素参与收益和分配的相关政策，调动和保护各类人才创新和创造的积极性，构建有利于创新人才成长的社会环境。
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