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(七)大力加强专利队伍建设和人才资源开发
着眼于专利事业的长远发展和人才需求，加快培养专门人才，努力提高干部素质，大力优化队伍结构，积极推进制度创新，努力使各类专利人才和干部队伍在数量、素质和结构上与全面提高我国知识产权保护的能力和水平相适应，为专利事业的发展提供组织保证和人才支持。要加强管理，严格纪律，努力建设政治强、业务精、作风正的高素质专利工作者队伍。抓紧培养和选拔一批熟悉国际知识产权事务、适应国际竞争需要、具有世界前沿水平的高层次专利人才。
要把专利队伍建设和人才资源开发工作摆在重要战略地位，紧紧围绕专利工作的主要目标任务，研究制定专利队伍建设和人才资源开发的前瞻性计划，切实抓好组织实施工作，注意研究人才和队伍建设工作的新情况、新问题，积极探索，大胆实践，勇于创新，为促进队伍建设和人才开发提供有利的政策导向和舆论环境。
要积极探索和加快建立有利于专利工作队伍发展和稳定的用人机制、激励机制和约束机制，形成尊重人才、留住人才、用好人才的良好环境。要积极推进干部人事制度改革，深化党政领导干部选拔任用制度改革，大力加强优秀年轻后备干部的培养选拔工作，保证专利事业的持续、健康发展。
要把人才和干部，特别是高层次人才的教育培训工作作为重要战略任务。充分利用各类教育培训机构的办学优势，利用多种形式、多条渠道，积极有效地开展知识产权普及教育和学历教育；发挥中国知识产权培训中心的作用，培养高层次知识产权专门人才；继续加强对各级政府行政领导、企事业单位领导人的知识产权培训工作。
(八)加强知识产权战略、策略和政策研究，提高宏观管理与决策水平
大力加强战略、策略政策研究工作，进一步提高专利以及知识产权工作的宏观管理和决策水平，为国家制定知识产权政策提供参考和依据。一要成立知识产权发展研究机构，建立一支高素质的专兼职研究队伍和良好的运行机制。二要加强基础性、前瞻性的研究工作，重点研究国际知识产权发展态势、我国“入世”后的知识产权保护对策等问题；开展对重大专利问题，技术创新与专利制度的关系及其政策的深入研究；加强对计算机软件、纳米技术、基因工程、生物药物、生物芯片、生物工程以及网络技术带来的商业方法等新技术的专利保护问题的研究；开展对传统知识、遗传资源、民间文学实行知识产权保护的研究；加强对专利审查、专利保护与国家利益之间的关系的研究。
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