商业部关于下达《商业企业贯彻执行＜国营
企业辞退违纪职工暂行规定＞实施办法》的通知
（86商劳字第6号 1986年12月30日）
经征得劳动人事部同意，现将《商业企业贯彻执行〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉实施办法》随文下达，请认真组织职工学习，并结合各地情况贯彻执行。执行中的情况和问题望及时报告我们。
商业企业贯彻执行《
国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施办法(一九八六年十二月三十日)
第一条 为了贯彻执行国务院发布的《
国营企业辞退违纪职工暂行规定》，加强商业企业的劳动纪律，提高职工队伍素质，提高业务水平和服务质量，增强企业活力，结合商业企业的具体情况，特制定本办法。
第二条 本办法的实施范围包括国营商业、粮食企业，以及经省、自治区、直辖市人民政府批准实行国务院发布的改革劳动制度四项规定的供销合作社企业。
第三条 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
(一)经常迟到、早退、擅离岗位，严重违犯劳动纪律，影响业务、工作秩序的；
(二)服务态度很差，经常与顾客(旅客)顶撞、吵架、侮辱或殴打顾客(旅客)的；
(三)严重违反国家有关购销、物价、食品卫生等方面的政策、法规，给国家、企业或消费者造成损失的；
(四)出售商品经常缺斤少两，掺杂使假，欺骗顾客，损害消费者利益和社会主义商业声誉的；
(五)利用掌握的商品和国家、集体的资财，拉关系，走后门，谋取私利，造成恶劣影响的；
(六)玩忽职守，违反操作规程，损坏设备、工具、商品，浪费物资，造成经济损失的；
(七)贪污、盗窃、赌博、偷拿商品，不够刑事处分的；
(八)不服从正常调动的；
(九)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的；
(十)犯有其他严重错误的。
第四条 企业辞退违纪职工的各项事宜，如被辞退职工的待业登记，待业期间的管理，待业救济金、医疗补助费的发放等，均按照《
国营企业辞退违纪职工暂行规定》办理。
