组织应制定并保持旨在实现职业安全卫生目标的管理方案。
　　方案应包括：
　　(1)规定组织相关职能和层次实现职业安全卫生目标的职责和权限；
　　(2)制定实现目标的方法和时间表。
　　此外，组织应建立并保持程序，定期在计划的时间内对职业安全卫生管理方案进行评审，针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化，对职业安全卫生管理方案进行修订。
　　3.4 实施与运行
　　图4 实施与运行
　　3.4.1 机构和职责
　　为便于实施有效的职业安全卫生管理，组织内各岗位人员的作用、职责和权限应予以界定和文件化，并予以传达。
　　职业安全卫生的最终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理层任命一名成员（一般为分管生产的副职）承担特定的安全卫生职责，确保职业安全卫生管理体系的正确实施和运行。
　　管理层应为实施、控制和改进职业安全卫生管理体系提供必要的资源，包括人力资源和专项技能、技术和财力资源。
　　组织任命的分管安全卫生工作的领导应被规定有明确的职责和权限，以便：
　　确保组织建立、实施与保持职业安全卫生管理体系；
　　向最高管理者汇报职业安全卫生管理体系的绩效，以便为评审和改进职业安全卫生管理体系提供依据。
　　所有承担管理职责的人员，都应该表明其对职业安全卫生绩效持续改进的承诺。
　　3.4.2 培训、意识和能力
　　全体人员应具备完成职业安全卫生工作任务的能力，应根据其教育、培训和经历，对能力进行鉴定。
　　组织应建立并保持程序，使工作在每一相关职能和层次的员工都意识到：
　　遵循职业安全卫生方针与程序，以及职业安全卫生管理体系要求的重要性；
　　工作活动中安全卫生状况的改善，以及个人行为的改进所带来的职业安全卫生效益；
　　在执行职业安全卫生方针和程序，实现职业安全卫生管理体系要求方面的作用与职责；
　　偏离规定的运行程序可能带来的后果。
　　培训程序应考虑不同层次的需求。
　　3.4.3 协商与交流
　　组织应建立并保持程序，以确保与员工和其他相关方进行有关的职业安全卫生信息的交流。
　　员工的参与和协商计划应形成文件，并向相关方通报。
　　员工应：
　　——参与职业安全卫生工作方针和程序的制定和评审；
　　——参与改善作业场所安全卫生状况的讨论；
　　——在安全卫生事务上享有代表性；

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