3．组织实施远程职业培训。
（四）充分利用各地已有优势资源，推动本区域职业技能鉴定工作率先达到较高水平。
1．在大中型企业中，普遍建立与企业生产紧密结合的职业技能鉴定工作模式，树立鉴定质量工作新标杆，并在企业建立使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系的机制。
2．探索完善知识技能型、复合技能型、技术技能型人才评价模式和相关技术方法。
3．形成完善的职业技能鉴定质量保障体系。
（五）在东部地区组织实施部级试点工作。
1．建设中国高技能人才公共实训中心。
2．支持重点城市构建职业能力建设新模式，建设政策集成、资源配套、工作协调，为劳动者终身职业培训服务的工作体系。
3．开展全国优秀高技能人才技能研修交流。
七、组织实施
（一）建立领导和组织实施工作体系。
1．成立工程领导小组，主要负责制定项目年度工作计划，做好指导推动和监督检查工作。
2．设立领导小组办公室，主要负责日常工作联络，督促落实领导小组制定的工作计划。办公地点设在中国就业培训技术指导中心上海分中心。
3．确定工作联络员，负责与领导小组办公室保持经常性工作联系。
（二）制定年度共同工作计划。
每年召开一次领导小组会议，交流推动工作进展，讨论制定年度工作计划，对外公布并组织实施。
（三）做好经验总结、交流和推广工作。
编发工作简报，及时沟通进展，总结经验，交流情况，加强宣传，扩大影响。
（四）优势先发，持续推动。
东部培训工程先从上海开始启动，之后逐步结合各实施地区工作进展，组织开展相关活动，充分展示各地成果，实现共同发展。
国家高技能人才东部地区培训工程2005年工作计划
一、在上海召开工程启动会议。
二、建立中国（上海）高技能人才公共实训中心，并依托其开展相关工作。筹建中国（青岛、宁波、深圳、苏州、厦门）高技能人才公共实训中心。
三、重点研究推动苏州职业能力建设体系试点模式，在重点城市进行推广。
四、根据技能人才的不同类型，在不同地区有分工有重点地探索开发不同的评价模式。知识技能型人才评价模式的实验以上海为主，与企业结合进行的技术技能型人才评价方式实验以广东为主。在各地形成突破取得经验的基础上，加大推动力度，实现成果共享。
