劳动和社会保障部、财政部、审计署、企业工资内外收入监督检查领导小组
关于做好2004年国有企业工资内外收入监督检查工作的通知
（薪检发[2004]1号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、财政厅（局）、审计厅（局）企业工资内外收入监督检查机构，国务院有关部门企业工资内外收入监督检查机构：
为加强对国有企业工资收入分配的监督管理，建立企业工资分配约束机制，确保国家有关工资分配宏观调控政策的贯彻执行，根据《
国有企业工资内外收入监督检查实施办法》，现就做好2004年国有企业工资内外收入监督检查工作通知如下：
一、国有企业工资内外收入监督检查工作，是转变政府职能，完善企业工资收入分配宏观调控的重要措施。各级监督检查机构要充分认识做好这项工作的重要意义，将加强监督检查作为促进企业正确处理国家、企业和职工个人三者间分配关系，确保国有资产保值增值，调节行业收入分配关系的重要手段，认真制定年度监督检查工作目标和实施方案，精心组织安排，把此项工作落到实处。
二、今年重点检查的对象是电力、电信、金融、交通运输等行业国有企业。
三、重点检查的内容：一是企业执行国家工资总额宏观调控政策的情况，包括执行工效挂钩、工资总额计划管理情况等。二是企业工资内外收入的列支和发放情况，“工资内外收入”包括企业发给职工的全部工资性收入。具体检查内容包括工资内收入的组成部分、列支渠道、实际水平，工资外收入的组成部分、列支渠道、实际水平等。三是企业执行国家制定的国有企业经营者收入分配政策情况。四是企业代扣代缴个人所得税情况，以及企业执行计税工资政策的情况。
四、监督检查仍采取行政抽查、社会中介机构专项审计和企业自查相结合的办法。监督检查工作要以企业全面自查为基础，集中力量抓好重点检查。
五、监督检查工作坚持分级检查的基本原则，各级检查机构要各司其职、各负其责。企业要按照检查机构统一部署和要求认真开展自查工作，坚持自查问题与被查出问题分别处理的原则。全面自查工作应于2004年12月底前结束。
