（八）担任各级行行级领导职务的，还应通过中国人民银行金融机构高级管理人员任职资格审核（备案）。
第二十条 干部一般应逐级提拔，特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的干部应当按照有关程序办理。
第二十一条 大胆选拔优秀年轻干部，注意培养少数民族干部和妇女干部。选拔任用各级行领导班子成员，应当考虑领导班子的年龄结构、专业结构和整体素质，形成合理的年龄梯次结构。省级分行领导班子中应有40岁左右的干部；地（市）分行和县（市）支行领导班子中应有35岁左右的干部。
第二十二条 实行任职年龄上限制。各分支机构的科级领导干部，男年满55周岁、女年满53周岁的；处级领导干部，男年满57周岁、女年满55周岁的，原则上退出领导岗位，根据身体条件和干部管理权限安排适当工作。退出领导岗位的人员，原职级待遇予以保留。
拟提任分支机构领导职务的干部，原则上科级领导职务男不超过45周岁、女不超过40周岁；处级领导职务，男不超过50周岁、女不超过45周岁。工作特别需要的，可适当放宽。
第二十三条 凡受到党纪政纪处分的，分别不同情况，在1－2年内不得提拔任用；被立案审查的，在审查期间不得提拔任用。
第三节 干部考察和考评
第二十四条 干部考察应当坚持实事求是、走群众路线的原则，对干部德才情况作出准确、客观的评价，为正确决定干部任免、奖惩、培训、交流等提供依据。
第二十五条 考察的主要对象是领导班子成员、拟提拔的干部和后备干部。
第二十六条 考察的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
第二十七条 拟提任干部考察的基本程序：
（一）向考察对象所在单位党委或主要负责人通报考察任务、内容、方法等，听取意见；
（二）查阅档案及有关资料，了解基本情况；
（三）民主推荐或民意测验；
（四）广泛听取群众意见；
（五）与考察对象谈话，了解其思想、学识水平、综合分析能力、反应能力等；
（六）视情况向考察对象所在单位主要负责人反馈考察情况；
（七）综合分析考察情况，形成考察材料；
（八）向党委汇报。
第二十八条 考察干部须听取考察对象所在单位人事部门、纪检监察部门和机关党组织的意见。
第二十九条 考察结果应作为选拔任用干部的依据。对工作成绩显著、表现突出的，应及时予以提拔或给予奖励；对群众意见大、本人又缺乏认识的，应严肃批评，限期改正；对经教育无明显改进、确实不称职的，或民意测验中，有1／3不称职票的，应当坚决调整；对反映有违法违纪行为的，应认真查处，问题严重的应当及时移送纪检监察机关或有关方面严肃查处。
第三十条 对干部进行定期或不定期的考评；各级领导干部每年作一次述职。对即将离任的各级行行长、副行长应当按照规定进行离任稽核或经济责任稽核。
第四节 干部任免
第三十一条 任用干部的基本程序。选拔任用领导干部，必须先经过民主推荐；对民主推荐中获较多赞成票的人选，经党委集体研究后列为考察对象；人事部门考察，党委集体讨论决定；进行任职前公示。属上级行党委管理的干部，本级行党委集体讨论提出选拔任用意见，按干部管理权限报上级行；上级行人事部门进一步考察，将考察情况及意见提交党委讨论，任职前公示，并按规定与有关部门协商后任免。各级行须经任职资格审核（备案）的干部按中国人民银行有关规定执行，须经与地方党委协商和中央金融工委同意任免的干部，按有关规定办理。
第三十二条 各级行的人事、财务、会计、稽核、纪检监察部门的正职和主持工作的副职的任免，事先要征得上级行人事部门和有关部门的同意。
第三十三条 各级行机关的中层干部、直属机构和下级行领导干部的任免，凡遇有下列情况之一者，应在作出决定前，征求上级行人事部门的意见：
（一）提拔任用中在重要问题上有争议的；
（二）越级提拔的；
（三）超过规定职数配备的；
（四）各级行领导班子成员的子女、配偶及其他被列入回避范围的亲属提拔的；
（五）超过任职年龄拟留任的；
（六）不符合中央规定的任职年限的。
第三十四条 无第三十三条所列六种情况的省级分行和直属机构的处级干部、地（市）分行行级干部的任免，须及时向总行备案。
第三十五条 各级分行的直属机构和下级行行级领导干部的任免，宣布任免决定的同时须向上级行人事部门报送备案材料。
第三十六条 各级行机关党、团、工会组织的领导干部，要在本行党委领导下按各自章程选举产生，并按规定办理有关手续。
