人事部关于开展人事执法检查的实施方案
（2002年4月17日发布）
为进一步推进入事管理的法制化进程，根据人事部的部署，今年在全省范围内开展一次综合性的人事执法检查，为切实做好这项工作，制定本实施方案。
一、执法检查的指导思想和目标
这次人事执法检查，要深入贯彻党的十五大和十五届六中全会精神，以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，按照党中央、国务院关于依法治国、依法行政的要求，紧紧围绕人事制度的改革和发展，对各市、各部门贯彻落实现行有效的人事政策法规的情况进行一次全面的检查。通过检查，全面提高人事工作者的执法意识和人事工作的依法管理水平，进一步促进人事政策法规的贯彻落实，进一步健全和完善人事执法制度，严肃人事工作纪律，为人事制度改革的深化和人才战略的实施，创造良好的法治环境。
二、检查的内容和重点
这次执法检查的内容是现行有效的各项人事政策法规的贯彻执行情况。在全面检查的同时，要注意突出以下重点：
(一)《
国家公务员暂行条例》、《
人才市场管理规定》、《
关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》等重要政策法规的贯彻执行情况，特别是：
1、录用主任科员以下非领导职务的公务员，是否按照有关规定，面向社会公开招考，严把“进口”关；
2、非领导职务是否按照规定的比例进行配备；
3、竞争上岗是否按照规定程序进行，达到“公开、公平、公正”；
4、对存在违纪行为的人员是否按照规定进行了处理；
5、符合辞退条件的人员是否按照规定予以辞退；
6、是否严格执行不准“以工代干”、“转干”的规定，对违反规定招工转干、“五大”毕业生“身份”转干等问题，是否进行了查处和纠正；
7、在各类执业资格考试工作中，是否存在违反考风考纪现象，为加强考试纪律，采取了哪些主要措施；
8、人才中介服务机构的审批和人才交流会，是否按照规定进行管理；
9、是否按照规定管理流动人员人事档案，对违反规定的情况是否进行了查处和纠正；
