中共中央组织部、国家经济贸易委员会
“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要
（2001年7月25日中共中央组织部、国家经济贸易委员会发布）
2001年－2005年是我国经济和社会发展步入新世纪的第一个五年，也是我国进行国民经济结构战略性调整、完善社会主义市场经济体制和扩大开放的关键时期。大力开展企业经营管理人员培训，全面提高企业经营管理人员的整体素质，对促进国民经济健康持续发展、推动国有企业建立现代企业制度以及适应我国加入世贸组织后新的经济环境等具有重要意义。根据中共中央《2001年－2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)要求，现制定“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要。
一、指导思想、目标和原则
“十五”期间，全国企业经营管理人员培训工作的指导思想是：以邓小平理论为指导，按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻党中央、国务院科教兴国战略、可持续发展战略和西部大开发战略，以市场为导向，以企业为主体，为努力提高我国企业的整体素质和国际竞争力服务，为加快国民经济和社会发展奠定人才基础。努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的企业经营管理人员队伍；建设具有创新精神及创业能力、适应国际竞争需要的高层次、复合型的职业化企业家队伍；推行工商管理职业资格证书制度，努力探索企业经营管理人员培训与选拔、推荐、使用、管理和监督相结合的有效途径；以务实、创新的精神，加强培训工作的科学化、制度化和法制化建设。
“十五”期间，全国企业经营管理人员培训工作应遵循以下原则：
1.突出重点，带动全面发展。以继续举办和规范工商管理培训为重点，带动和推进各类适应性短期培训、国际合作培训的全面开展；以国有重点骨干企业工商管理培训为基础，带动中小企业和其他非公有制企业工商管理培训；坚持以提高能力为目的，注重素质的全面培养。
2.从严治学，确保培训质量。要从严治学，加强管理，严格培训院校资格审定，提高教师教学水平，强化培训措施保证，加强培训效果跟踪。要根据企业和培训对象需求，改进培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性，切实提高培训质量。
3.深化改革，加快培训创新。转变观念，深化改革，引入竞争机制，注重培训制度的完善与更新，创造性地开展工作。在管理方式、培训内容、培训方法、培训手段等方面不断增强创新意识，积极探索与现代企业制度相适应的培训机制。
