五是税务系统培训理论体系。针对培训工作开展时间不长，有些管理、教学人员观念滞后，缺乏理论指导的实际情况，税务系统已经开始着手培训理论的研究，目前基本具备两方面的条件：一是通过多年来的实践，已积累了较多经验；二是对国外现代培训理论有了较多的了解和掌握。税务系统希望能够在此基础上建立一个具有税务系统特色的现代培训理论体系，对税务系统公务员培训工作提供理论指导。
三、税务系统开展公务员培训工作的几点体会
1．领导重视，加大投入，是做好培训工作的基础。多年来的实践充分证明，领导的重视，经费的投入，是搞好公务员培训的前提条件和基础。1996年至今，总局领导先后出席各类培训班的开学典礼或讲课达60多次，每一位局领导都在培训班讲过课。每年均要召开局务会研究解决教育培训工作中碰到的问题。由于总局领导的高度重视，在各级税务机关，教育培训工作摆在了一个十分重要的位置，也得到了其他部门的有利配合，在经费上也得到了保障，总局直接用于公务员培训的经费，每年达千万元左右，加上各级税务机关用于公务员培训工作的经费，切实保证了培训工作的顺利开展，促进了税务系统公务员队伍素质的提高。
2．围绕需求，明确思路，是做好培训工作的关键。教育培训的目的是为了人员素质的提高和税收任务的完成。多年来，税务系统始终将教育培训工作的目标定位于“为税收事业服务，为税务系统公务员队伍建设服务”。从税收的大局出发，根据当前税收各种实际需要明确思路，制定教育培训计划，组织开展各类培训，受到了各级领导的重视和税务系统公务员的欢迎。
3．建立机制，完善制度，是做好培训工作的保证。实践证明，如果没有完善的制度和良好的机制做保证，培训工作难以搞好，制度和机制不仅可以为公务员培训工作的开展创造必要的条件和环境，同时也会形成一种强大的外部压力，进而极大地激发广大税务人员的学习积极性。
4．提高质量，优化服务，是做好培训工作的条件。要做好公务员培训工作仅靠制度、机制等外部的约束力和压力是不够的，还需要以提高培训质量，提供优质化的服务来增强培训自身的内在吸引力。税务系统始终将提高培训的有效性作为重点，大胆改革培训方法，精心选择培训内容，认真挑选培训师资，强化培训各环节管理，加强培训施教机构建设，从而保证了培训质量，增强了培训的吸引力。
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