（一）听取分行领导有关稽核工作以及相关业务工作的情况汇报，召集小型座谈会或个别人员谈话了解有关情况，质询分行稽核工作及其相关的业务工作，收集相关的工作资料。
（二）查阅稽核工作报告，调阅资金运作、财务会计等相关资料、工作底稿等，并提出质询。
（三）向分行有关干部和职工了解情况，听取意见。
（四）获得和质询总分行各项业务规章、规范。
分行领导及有关部门对稽核专员要求提供的情况、资料等要予以积极配合，不得借故推诿。
五、稽核专员的管理
（一）稽核专员在稽核评价局协调下开展工作，其年度工作计划和计划外重大事项要报稽核评价局批准后执行，具体实施细则由稽核评价局另行规定。
（二）原则上一个分行设一名稽核专员，必要时也可兼任两个以上分行的稽核专员。
（三）稽核评价局商人事局负责稽核专员的挑选、推荐，人事局考核后由行党委任命；其人选可在总行内挑选，也可在分行内挑选，任职人员一般为正处级（包括正处）以上干部，任期1－3年，届满后可在各分行轮换。
（四）稽核专员每半年向稽核评价局提交一份业务报告。内容是分行业务运行状况及履行职责中存在的问题和工作建议、意见等。必要时亦可直接向行领导报告。
（五）稽核评价局会同人事局负责稽核专员的培训。每年要根据全行业务的发展和稽核专员的素质和工作情况，组织1－2次业务培训。
（六）稽核专员的行政关系，包括工资、福利、劳保等均由总行管理。稽核专员不得在分行报销任何费用，派驻分行期间的生活补贴等事项由人事局另行规定。
（七）稽核评价局设立稽核专员管理办公室，为稽核专员提供服务及进行日常管理工作。
六、稽核专员在稽核工作中认真负责、客观公正、成绩突出的，或及时发现管理漏洞，为防范和化解风险做出重大贡献的，按有关办法予以奖励（具体办法另订）。稽核专员违反本办法的规定，有下列行为之一的，要依照有关法律法规给予处分：
（一）分行出现重大金融风险，其原因追索到稽核专员未履行或履行稽核监督职责不好的，稽核专员要承担相应的责任。
（二）对发现的问题隐瞒不报或避重就轻的。
（三）提交虚假稽核报告的。
（四）干预分行日常经营管理工作，致使分行经营业务出现重大失误的。
