铁道通信信息有限责任公司
工资总额与经济效益挂钩实施办法
（铁劳卫[2001]116号 2001年11月21日）
第一条 为促进铁道通信信息有限责任公司（以下简称铁通公司）提高经济效益，加强工资宏观调控，建立工资分配的激励和约束机制，根据国家主管部门对铁路企业实行工资总额与经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）办法的规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于铁通公司及其控股公司的全部人员。
第三条 挂钩指标为公司实现利润。
实现利润＝未列工资的利润－工资总额基数－其它工资
第四条 对铁通公司实行实现利润工资含量挂钩办法，即按实现利润的一定比例（利润工资含量）计算当年新增效益工资。实现利润工资含量为３０％。
第五条 工资总额基数，根据上年按挂钩指标结算的工资总额和政策规定应调整数予以核定。
第六条 按国家政策规定接收的复员转业军人，当年所需工资在挂钩工资外单列，第二年按接收人数和核定的人均工资标准，核增工资总额基数。
第七条 工效挂钩的考核
（一）未实现国有资产保值增值，不得提取当年新增效益工资。国有资产保值增值率完成情况，要以部财务司、审计中心认定的结果为准。
（二）发生违约赔偿时，按赔偿金额的１０％扣减当年工效挂钩工资。
（三）发生行车责任重大、大事故时，按事故直接经济损失额的１０％扣减当年工效挂钩工资。发生职工伤亡事故时，按铁劳〔１９９７〕１１４号文件规定罚款数额的１００％，扣减当年工效挂钩工资。
第八条 工资总额结算
结算工资总额＝核定的工资总额基数＋新增效益工资＋其它工资
新增效益工资＝实现利润×３０％÷（１＋３０％）
当年新增效益工资增长１０％（含１０％）以内部分按１００％提取，增长１０％－１５％（含１５％）部分按６０％提取，增长１５％以上部分按４０％提取。
