检查目标：领导人员及其分管部门有无违法、违纪和违规经营问题。
第三章 稽核程序和方法
第七条 届中责任稽核采取与现场稽核（常规性稽核和临时性稽核）相结合的方式进行，即稽核部门于每次现场稽核时，除检查业务本身外，同时关注领导人员的相关责任，并依据检查出的问题明确领导人员的责任。明确后的责任认定在稽核报告中单独反映，作为人事部门干部考核的依据之一，同时为离任稽核提供参考依据。
第八条 离任稽核采取的方式为：稽核部门在审核历次对稽核对象的责任认定后，通过对重点部分（届中责任稽核未涉及的时间段和业务品种；重要未了事项决策情况等）的检查，对领导人员整个任期责任履行情况作出稽核结论。
离任稽核应按照规定程序开展。
第九条 人事部门于年初或年中将干部离任计划通报稽核部门，以便稽核部门制定工作计划。
人事部门在每次安排离任时，须以书面形式提前（至少３０个工作日）向稽核部门发出《离任稽核建议书》，以便稽核部门按照程序进行检查。
第十条 稽核部门接到建议书后，指定稽核组长，成立稽核组，制定稽核方案，报总稽核或行长审批后，向稽核对象及所在单位发出《离任稽核通知书》。
《离任稽核通知书》除通报稽核性质、时间和检查重点外，还须根据本办法第六条的规定，要求稽核对象提供其任期经济责任履行情况的自查报告。自查报告主要侧重于重大损失、潜在风险和重要未了事项的决策情况以及前任重要遗留问题的说明。自查报告至少在稽核组进驻前１０个工作日提交稽核组。
第十一条 稽核组进驻后，通过与稽核对象及所在单位人员会谈和调查分析等方式，进一步确定需查证的范围和重点，进行实质性检查及核实。
第十二条 稽核组根据检查结果，按照客观公正、实事求是的原则撰写离任稽核报告，反映稽核对象任期期间经济责任履行情况，重点明确稽核对象对存在问题应承担的相应责任。
对于在离任稽核中查出的不属于稽核对象责任范围内的重大问题，应及时向稽核人员派出行反映，并建议另案检查。对于故意不报的，要追究有关稽核人员的责任。
