２、进一步加大教育培训的力度，努力搞好今年的各项培训工作。年初，各地工商行政管理局对今年的教育培训工作，普遍进行部署和安排，采取多种形式，强化教育培训，任务非常繁重。各地务必加强检查指导，确保干部队伍培训任务完成。为进一步加强对领导干部的培训工作，今年国家工商行政管理局将试办省级工商行政管理局领导干部高级研修班，重点研究面向二十一世纪的工商行政管理面临的形势和对策，进一步推进工商行政管理事业的改革和发展。根据国家工商行政管理局领导关于开展中长期培训的要求，拟在今年举办系统内处级公务员中期培训试点班，探索中长期培训的途径和模式，以适应新形势和新任务对提高队伍素质的要求。上半年，各地工商所公务员过渡和“以工代干”考录工作基本完成后，要根据《
国家公务员暂行条例》和《
国家公务员培训暂行规定》要求，对基层工商所新录用的公务员普遍进行一次初任培训。各地对这项工作要高度重视，制定具体实施方案并组织实施，确保初任培训工作取得实效。
３、加强宏观指导，强化教育培训的行政管理职能。省以下工商行政管理机关实行垂直管理体制和工商所公务员制度的实施，使全系统人事教育管理工作面临许多新的课题。各省级工商行政管理局人事教育培训要认真履行管理教育培训的行政职能，加强对教育培训工作的宏观管理，尤其要进一步强化归口管理，树立教育培训工作的权威性，建立良好的培训运行机制。要加强调查研究，增强改革意识、大局意识、服务意识，为各级领导当好参谋和助手，认真解决教育培训管理中存在的问题，保证干部教育培训工作健康发展。为此，国家工商行政管理局将制定统一的教育培训大纲和基本教程，还将在今年适当时候举办一次省级工商行政管理局人教处长的培训班，对新形势下如何做好人事教育工作进行专题研讨。各省级工商行政管理局要在国家工商行政管理局的指导下，对地市县工商行政管理局负责基层人事教育工作的干部进行逐级培训，一级抓一级，层层抓落实。
四、加强领导，加大投入，完善管理
深化工商行政管理教育培训改革，全面实施素质教育，是一项事关全局、影响深远的系统工程。加强和改进教育培训工作，关键在领导。各级领导、特别是一把手，要把教育培训工作提到重要议事日程，像抓业务工作那样抓好教育培训，动脑筋想办法，花时间用力气，及时研究解决教育培训中的重大问题，提出指导性意见，定期对规划、计划和各种教育培训任务的落实情况进行督促、检查，切实负担起加强干部教育培训工作的领导责任。
要进一步充实和加强教育培训力量，完善组织管理机构，加强对现有工商行政管理学校、干部培训基地的领导，注意选配好领导班子，逐步建立起精干、高效的教育培训管理体系。要加强师资队伍建设，认真贯彻落实《
教育法》和《
教师法》，保障教师的合法权益，全面提高师资队伍的整体素质。加强对全国工商行政管理系统教育培训教材编审工作的指导和协调，制定教材建设规划，组织编写一批适应形势发展和干部学习需要的高质量的教材。
