(二)人力资源社会保障部在国家职业标准、国家题库、考务管理软件等方面为基地开展高技能人才培训和评价工作提供支持服务，并在高技能人才培训教材、课程、课件等优质培训技术方面提供支持服务。
(三)人力资源社会保障部门可分配专门的名额，将基地有关工作人员的培训，纳入其组织的高技能人才师资培训、管理人员培训、职业技能鉴定考评人员培训和质量督导人员培训等活动中。
附件3
技能大师工作室建设项目实施办法
根据《
国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年)》和《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》关于国家高技能人才振兴计划的部署，为充分发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的重要作用，人力资源社会保障部、财政部将实施技能大师工作室建设项目，特制定如下实施办法。
一、定位与目标
建设技能大师工作室是为了充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制，并将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。
鼓励各级政府、行业、企业选拔生产、服务一线的优秀高技能人才，依托其所在单位建设一批技能大师工作室，开展培训、研修、攻关、交流等活动，建立较为完善的高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活价值实现及代际传承推广机制。其中，到2020年底，完成国家重点支持的 1000个左右技能大师工作室建设，基本形成覆盖重点行业和特色行业的技能传递与推广网络。
二、技能大师工作室建设原则和模式
技能大师工作室主要依托中华技能大奖获得者，部分在技能含量较高的行业和大中型企业工作的高技能人才，以及部分掌握传统技能、民间绝技的技能大师建设。
技能大师工作室可建在大师所在企业或城市公共职业技能实训基地。可以一个或几个相同 (或相近)职业(岗位)的优秀高技能人才为龙头，并配备一批青年技术骨干为助手，建立技能大师工作室。
三、技能大师工作室主要功能
(一)带徒传技，通过在生产实践中传、帮、带，加快培养一批青年技术技能骨干。
(二)组织重大技术技能革新和技术攻关项目，解决重大技术难题，并将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广。
