要从实际出发，由支援和受援双方的卫生厅（局）协商拟定对口技术支援和技术协作项目，签订合同，共同遵守执行。
对口支援的形式和办法，要灵活多样。采取派出去、请进来，业务挂钩，聘请专家兼职和咨询服务，组织讲学，专业技术协作，安排边远少数民族地区的卫生技术干部到内地进修，举办各种短训班、提高班和指定高中等医药院校开办民族班、边疆班，派医疗教学小分队等多种方式。派出的人员，要坚持少而精的原则，可实行定期轮换。服务时间，根据任务需要和人员的具体情况确定。如果本人要求延长服务时间，应当给予支持鼓励。对某些带连续性的支援、协作任务，应注意人员的更替交接。不论采取那种办法，都要从实际出发，分别不同对象、不同任务、不同地区、不同时间，由实施对口支援双方协商确定。要注重实际效果，能真正解决问题。
对口支援和受援双方在协商签订合同时，都要尊重对方的意见。对受援地区的要求，要根据需要与可能，能办到的坚决办；暂时有困难办不到的，积极创造条件去办；实在办不到的，要说明情况。受援地区也应注意照顾支援一方的实际情况和困难。
四、 几个有关的问题
（一）为了鼓励卫生技术干部到边远少数民族地区工作，有关省、市、自治区可根据国发〔１９８３〕６８号文件的有关规定和基本精神，制定具体的实施办法。对于到边远少数民族地区工作的卫生技术人员，应在政治上关心鼓励，在经济上给予适当照顾。
（二）凡是到受援地区工作的在职卫生技术人员，不论时间长短，均不转户粮关系，其工资一般由原单位照发，也可按受援单位的有关规定或双方的协议办理。
（三）关于生活福利待遇：
对于应聘到边远少数民族地区兼职、讲学、会诊和担当技术指导等短期活动的卫生技术人员，时间不满六个月的，应按出差待遇办理；工作六个月以上的应由受援地区按规定发给津贴，享受当地职工的生活福利待遇。也可由双方区别不同情况，具体商定优待办法。
对于到高寒地区工作的人员，所需御寒装备由受援地区负责解决。
关于探亲休假问题，工作满一年以上的要按规定给予夫妇一方探亲休假时间，往返路费由受援地区负责解决。对于被派往边远交通不便地区的人员，如探亲休假往返时间太长的，应根据实际情况，允许在合同期满后，集中使用探亲休假时间。
（四）受援地区和单位，对支援人员要主动关心，热情照顾，积极支持，合理使用，充分发挥他们的专长和作用。支援人员则应严格要求自己，努力为人民服务，注意不断提高工作质量和工作效率，自觉维护民族团结，接受党和群众的批评与监督。
对派到边远少数民族地区工作的卫生技术人员，派出单位应关怀他们的家属，并可酌情派人前往慰问及了解情况。在他们工作结束后，受援单位应负责作出鉴定，送交支援单位载入本人档案，作为晋升晋级的考核依据。
