2否 〇
3.13 本年度企业是否购买了国外技术？
1是 〇；技术引进费是□□□□□□万元，其中：设备费□□□□□□万元
2否 〇
3.14 本年度企业用于对国外引进技术进行消化吸收的经费是□□□□□□万元
3.15
* 企业是否制定了创新发展规划？
1是 〇；
●创新发展规划名称
；制定年份
年；
规划期从
年至
年；
规划由
负责实施（填职务）。
规划涉及了以下哪些战略（多选）：
〇知识产权战略
〇自主品牌战略
〇创新国际化战略
〇其他相关战略，名称
。
2否 〇
3.16
* 企业是否制定了知识产权管理制度？
1是 〇；
●制度名称
；制定年份
。
2否 〇
3.17
* 企业是否制定了创新激励制度？
1是 〇；
●名称
；制定年份
。
●主要措施
（ ）＞（ ）＞（ ）＞（ ） （可多选，并按重要性排序）：
A．股权激励；
B．奖金激励；
C．职务晋升；
D．其他
2否 〇
3.18企业是否制定了员工合理化建议工作管理制度或办法？
1是 〇；
●名称
；制定年份
；
●本年度共有
人参与，提出
条合理化建议。
2否 〇
3.19企业是否制定了创新人才培养制度或办法？
1是 〇；
●名称
；制定年份
；
●主要措施
（ ）＞（ ）＞（ ）＞（ ） （可多选，并按照重要性排序）
A．设立人才成长计划；
B．加强培训；
C．吸引人才；
D．其他
2否 〇
3.20企业在品牌塑造方面采取最主要的措施？
〇宣传企业文化；
〇加强营销；
〇提高产品质量；
〇加强科技创新；
〇其他
填报说明3：
3.1 科技活动人员指企业在报告年度直接从事或参与科技活动的人员，包括参加科技项目人员、从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。科技活动人员不包括全年累计从事科技活动时间不足制度工作时间10%的人员。
研究与实验发展（R&D）人员指在企业科技活动人员中从事R&D活动（包括基础研究、应用研究和试验发展三类活动）的人员。包括直接参加R&D项目活动的人员以及为这类项目提供管理和服务的人员。为R&D项目提供管理和服务的人员可按R&D项目人员占全部科技项目人员的比重计算。即：R&D人员＝直接参加R&D项目活动的人员＋管理服务人员*（R&D项目人员/全部科技项目人员）。
3.2 高级技工与（高级）技师指取得中华人民共和国高级技工、技师、高级技师《职业资格证书》的相关人员。
3.3 科技活动经费支出总额：指年度内用于科学研究与试验发展（R&D）、研究与试验发展（R&D）成果应用以及科技服务活动的实际经费支出。包括从事科技活动人员劳务费、科研用固定资产购建支出以及其他用于科技活动的支出。
3.4 研究与试验发展经费支出指报告期在企业科技活动经费内部支出中用于基础研究、应用研究和试验发展三类项目以及这三类项目的管理和服务费用的支出。不论何种经费来源，只要实际用于上述三类项目的经费支出都应计算在内。具体计算办法：可将企业全部科技项目中确定为基础研究、应用研究和试验发展三类项目的经费支出加总，再加上按上述三类项目支出占全部科技项目经费支出比重计算分摊的科技管理和服务费用取得。
内部支出：指本企业内部为增加知识总量以及运用这些知识开发新的产品或工艺，或对已有产品或工艺进行实质性改进而开展的系统性研究活动的实际支出。
外部支出：指企业委托其他单位或与其他单位合作开展的研究与试验发展活动而拨付给对方的经费。不包括外协加工费。
3.6 经税务部门确认的研究开发费用指按照《关于印发＜企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）＞的通知》（国税发[2008]116号）中有关规定归集，并得到税务部门确认的研究开发费用。
技术开发费用150%抵扣后实际减免税额指企业在年度内经税务机关确认的技术开发费用可以实行150%加计抵扣后，企业所得税实际获得减免的税额（即企业实际减少的所得税负担）。
3.9、3.10 国家科技计划特指本年度企业承担的国家科技重大专项、国家重点基础研究发展计划（973计划）、高技术研究发展计划（863计划）、国家科技支撑计划和国际科技合作计划。项目/课题数量和政府拨付经费以本年度签署的项目/课题合同为准，不包括往年批准的、目前正在实施的已有项目/课题。其中，政府拨付经费是指在项目/课题合同中明确投入企业的经费，不包括外拨给其他承担单位的经费。
3.11 产学研合作主要是指建立在契约关系上的，企业与高等学校、科研院所在风险共担、互惠互利、优势互补、共同发展的机制下开展的合作创新。
3.12 产业技术创新战略联盟是指按照科技部、财政部、教育部、国务院国资委、中华全国总工会、国家开发银行联合发布的《
关于推动产业技术创新战略联盟构建的指导意见》（国科发政〔2008〕770号）以及《
关于推动产业技术创新战略联盟构建与发展的实施办法（试行）》（国科发政〔2009〕648号）有关精神构建的联盟，但不限于经科技部审核开展试点的联盟。
3.15 企业创新发展规划是围绕企业创新目标，经企业一定层次认定的，目前正在实施的、有效的，在管理制度、组织机构调整、人员建设等方面所制定的统领性的、系统性的谋略和规划。
