直接责任是指领导人员对其任职期间的下列行为应负有的责任：
（一）直接违反国家财经法规的行为；
（二）授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反国家财经法规的行为；
（三）失职、渎职的行为；
（四）其他违反国家财经纪律的行为。
主管责任是指领导人员在其任职期间对所在单位资产、负债、损益的真实性、合法性、效益性以及有关经济活动应负有的直接责任以外的领导和管理责任。
第五条 领导人员任期届满或者任期内办理调任、免职、辞职、退休等事项前，应进行任期经济责任审计。
任期经济责任审计，应坚持先审计后离任或先审计后任用的原则，未经审计，不得解除其任职期间的经济责任。
第六条 为减少任期届满或离任时进行经济责任审计的工作量，并积累相关资料，可在领导人员任职期间实行任期年度审计。具体审计实施工作可与其他经常性审计工作相结合。
第七条 任期经济责任审计结果作为组织人事部门及其他有关部门考核、任用和奖励、处罚领导人员的重要依据，并存入被审计领导人员的档案。
第八条 被审计领导人员认为审计人员与其有利害关系，可能影响公正审计的，有权向审计部门提出审计人员回避的要求；审计人员认为与领导人员有利害关系的，应当申请回避。
审计人员是否回避，由派出审计组的审计部门决定。
第九条 审计部门和审计人员实施任期经济责任审计，应遵守审计人员职业道德，坚持客观公正、实事求是、廉洁奉公、保守秘密的原则。
第十条 审计部门和审计人员实施任期经济责任审计，受法律保护，被审计领导人员及其所在企事业单位不得拒绝、阻碍，其他行政机关、社会团体和个人不得干涉。
对拒绝、阻挠任期经济责任审计工作及拒绝提供有关资料的，经本部门、本单位负责人批准，可以采取必要的临时措施，并提出追究有关人员责任的建议。
第十一条 审计部门、纪检监察部门、组织人事部门应建立联席会议制度，交流、通报任期经济责任审计情况，研究、解决任期经济责任审计工作中出现的问题。
