坚持尊重劳动、尊重知识，尊重人才、尊重创造，与时俱进，树立科学的人才观。各级粮食行政管理部门要统筹行业发展和人才发展，切实履行好职责，在粮食行业内营造平等公开和竞争择优的制度环境，促进优秀人才脱颖而出。改进人才管理方式，落实国家重大人才政策，抓好重大人才工程，推动人才事业全面发展。
认真贯彻执行粮食流通法律法规，加强和充实粮食行政管理机构、人员，全面落实职能配置和人员编制，为行业党政人才队伍建设提供基础保障。推进粮食行业事业单位分类改革，逐步建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合粮食行业事业单位特点的人事管理制度。深化国有粮食企业人事制度改革，建立健全现代企业人事制度。消除体制和政策障碍，将非公有制粮食企业人才开发纳入行业人才发展规划。
（二）创新人才培养开发机制
坚持以行业发展需要为导向，注重在粮食流通工作实践中发现、培养、造就人才， 构建人人能成才、人人得发展的人才培养开发机制。立足培养全面发展的人才，做到重点人才重点培养，优秀人才优先培养，年轻人才经常培养，紧缺人才抓紧培养。突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，加强培养复合型人才。
开展大规模党政干部业务知识培训，强化粮食行政执法干部培训，切实提高依法管粮水平，进一步抓好法律、科技、公共管理及粮食业务知识等方面的学习，不断提高党政干部的业务素质和工作能力。利用挂职交流等多种方式加强党政干部的实践锻炼。对西部地区粮食行业从业人员参加培训、考察学习、挂职锻炼等实施倾斜政策。
粮食行政管理部门直接联系一批优秀企业家。发挥粮食行业协会在人才工作中的桥梁和纽带作用。鼓励和支持粮食企业建立人才发展基金。重点抓好粮食企业急需紧缺的现代营销、国际贸易、资本运作、粮食物流、信息管理、法律人才的培养。鼓励和引导企业经营管理后备人才到发达地区或优秀企业考察学习或挂职锻炼。
在行业内培养一批具有创新思维、在相关学科领域取得重要学术成果、具有发展潜力的科技领军人才和高水平科研究团队，在科研项目申报、成果转化、学术交流、国际合作等方面给予资金和政策支持。依托国家工程中心、国家工程实验室、国家粮食工程技术研究中心和国家粮食质量监测中心（站），加强粮食宏观调控、仓储、物流、精深加工、质量安全领域与装备制造、信息、生物、新材料、生态环境保护和现代交通运输等领域的合作，加强跨领域、复合型专业技术人才的培养。强化信息统计分析、市场监测预警、市场交易等人才的培养。加大粮食仓储、物流、电子商务、食品安全等服务业人才的开发力度。
建立以粮食企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的粮食行业技能人才培养机制。加强粮食行业高技能人才培养理论研究。完善粮食行业特有职业目录。着力推进粮食购销、粮食物流和粮油加工领域技能人才培养。重点突出对技能人才的实际操作能力培养，注重在生产一线发现人才，通过重大项目培养和造就高技能人才。加强粮食经纪人培训，建立一支规范化的粮食经纪人队伍。建立“技能大师工作室”，采用“学徒制”等方式，传承粮食行业高技能人才绝技绝活。
