劳动人事部办公厅关于执行
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中几个问题的复函
（１９８８年１月２０日 劳人办〔１９８８〕４号）
福建省劳动局：
你局元月五日来函收悉。关于所询执行《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的几个问题，经研究，现答复如下：
一、关于劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件，企业在解除劳动合同时，是否也按《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》第
十六条的规定提前一个月通知对方的问题。
《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》第
十六条规定的“任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方”，适用于试用期已满的劳动合同制工人，不包括试用期内的。劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的，企业可以随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知对方。
二、关于因犯罪被判处管制或缓刑的劳动合同制工人，是否可以解除劳动合同和发不发生活补助费的问题。
因犯罪被判处管制或缓刑的劳动合同制工人，按照《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》第
十三条中的“被判刑的，劳动合同自行解除”的规定处理。
劳动合同自行解除的，按照《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》第
二十三条的规定，不发给生活补助费。
三、关于重新就业后改变工种的劳动合同制工人，原来的工资低于二级工工资标准者，在试用期内的工资应如何核定的问题。
《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》第
十九条规定，重新就业的劳动合同制工人，改变工种的，在试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付，是指原工资在二级及二级以上的合同制工人，原工资低于二级工的，保留原工资等级。
