第四条 对领导干部进行诫勉谈话和函询，应当从关心和爱护干部出发，遵循立足教育、着眼防范、实事求是、注重实效的原则。
第五条 领导干部应当严格要求自己，主动接受监督，正确对待并积极配合组织的诫勉谈话和函询，实事求是回答问题。
第六条 本办法适用于总局机关担任副处级（含）以上领导职务的干部和各直属单位、派出机构领导班子成员。
第七条 领导干部有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策和总局党组决议、决定以及工作部署不力；
（二）工作作风散漫，脱离群众，或者缺乏事业心和责任感，不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（三）不认真执行民主集中制原则，作风专断，或者不执行班子集体决定，在班子中闹无原则纠纷；
（四）不严格执行《
党政领导干部选拔任用工作条例》，违反干部人事工作有关规定，用人失察失误；
（五）不严格执行廉洁自律各项规定，造成不良影响，群众反映比较大；
（六）群众威信低，在干部年度考核中，被评为基本称职，或不称职票接近三分之一，或基本称职与不称职票之和超过二分之一；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
第八条 诫勉谈话的建议由总局人事部门提出，报分管业务工作的总局领导和分管人事工作的总局领导审批。
第九条 进行诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
第十条 总局机关司级领导干部，各直属单位、派出机构领导班子成员，一般由总局领导或委托总局人事部门负责同志谈话，谈话情况由人事部门书面报总局领导审阅；总局机关处级领导干部，一般由总局人事部门负责同志或委托其所在部门主要负责同志谈话。
