二是开创“政企联动”培养农机高技能人才新模式。为贯彻落实全国农机维修工作会议精神，加快农机维修人才培养步伐，提高农机维修服务能力。在部农业机械化管理司大力支持下，首次联合江苏东洋机械有限公司、久保田农业机械（苏州）有限公司和中国一拖集团有限公司，分别于3月、4月、5月在生产企业举办了插秧机、联合收割机和大中型拖拉机维修高技能人才培训班，来自全国21个省（区、市）农机维修网点、作业服务组织、技术推广机构及经销商共177名学员参加了培训，其中148人获得高级以上农机修理工职业资格。“政府搭台企业唱戏”，充分发挥企业优势，有效整合系统资源，成功探索了新时期开展职业技能培训鉴定的新模式，受到了政府、企业和参加培训学员的普遍肯定。
二、规范管理，提升能力，技能开发规模继续扩大
一是职业技能开发不断规范。按照部人事劳动司部署，组织开展了职业资格清理规范工作，对农机行业开展职业技能鉴定的上百个职业（工种）名称整理规范为35个，并形成报告上报。根据部财务司要求，与总站财务处密切配合，对农机职业技能鉴定考务收费进行了规范，自2008年4月起，农机行业职业技能鉴定考务费由各地方鉴定站直接上缴部职业技能鉴定指导中心。
二是培训鉴定能力显著提升。根据部职业技能鉴定指导中心安排，组织农机行业申报2008年度农业高技能人才鉴定体系建设项目，审核确定了江苏省徐州市农机职业技能鉴定站等12个项目建设单位，每个项目建设单位安排仪器设备投入25-30万元。连续两年累计向农机行业安排仪器设备投资700多万元，加强了项目单位基础设施建设，提升了行业职业技能培训鉴定能力。
三是“金蓝领计划”试点取得成效。及时对北京、江苏、山东三个“金蓝领计划”试点单位进行调研指导，各试点单位认真落实“金蓝领计划”试点工作实施方案，江苏省培养高级以上农机高技能人才457名，山东省参加试点的四个地市有292人通过了高级工技能鉴定，北京市对3个大型农机服务组织的31名机手进行了集中培训，农机行业高技能人才培养速度加快，比例明显提升。
四是技能鉴定规模不断扩大。年初，向全国41个农机职业技能鉴定站印发了《农机职业技能开发2007年工作总结和2008年工作要点》，及时部署有关工作。各地采取多种形式开展培训和鉴定，农机职业技能鉴定规模不断扩大，全年累计鉴定农机技能人才达13万人次，核发职业资格证书10万个（证书供应严重不足）。
