基本建成与劳动保障事业发展要求相适应的科技创新体系；劳动保障科技在政府决策和社会事务中的重要地位和作用得到充分体现；形成渠道通畅、及时有效的科技成果推广应用机制；形成一支跨领域、多学科、创新能力强的复合型科研专家队伍；劳动保障科学技术研究的国际交流与合作能力和水平显著增强。
四、研究重点
(一)就业
研究国家扩大就业战略；研究统筹城乡就业的影响因素和政策框架；研究劳动力供给加大、产业结构调整、技术进步、区域经济社会发展对就业总量和就业结构的影响；研究就业与收入分配、社会保障的协调机制；研究农村劳动力转移的影响因素 、宏观调控政策；加强城镇新增劳动力，特别是大学生就业问题研究；加强就业服 务体系的制度化、专业化、社会化建设研究；加强人力资源市场规范化发展研究； 研究国际贸易摩擦、突发事件等给就业造成的影响及失业调控政策；研究我国涉外 就业管理与服务机制。
专题一：宏观经济运行中就业形势分析预测系统研究
建立就业与宏观经济大型数据库，研究就业形热分析预测方法，建立就业和宏观经济分析数量模型，模拟政策方案，为政府准确及时掌握宏观经济与就业情况、制定调控预案提供比较完整可行的技术支持。
(二)职业培训
研究高技能人才培养中政府、企业、院校之间的关系和作用；研究有效提高农 民工职业技能培训质量和规范引导培训的政策措施；加强完善职业分类体系、职业 技能鉴定标准体系、高技能人才多元评价体系研究；进一步研究运用现代多媒体技术，拓展培训教学的模式和方法；研究国家职业资格证书制度的发展与完善，以及 国家职业资格证书与其他专业技术等级证书的衔接问题，强化职业技能鉴定质量管 理机制和方法研究；研究职业培训机构技能人才培养的市场机制建设；研究市场化 、社会化的新型职业培训管理体制、运行机制和职业培训机构的改革与发展规划。
专题二：完善我国联业技能开发体系研究
通过分析我国劳动力整体素质、技术工人的基本现状以及经济社会发展、产业结构调整、就业结构调整对职业技能开发的需要，参照国际先进经验和方法，提出符合我国需要的职业技能开发战略体系建设框架以及政策建议；开展职业技能培训重大技术标准和装备的研究开发。
(三)劳动关系
进一步深入研究发展和谐劳动关系长效机制；研究政府部门在调整劳动关系中的职能定位；研究劳动争议处理的法律法规和政策规章；研究符合中国国情的劳动争议预防与处理体制改革以及劳动争议处理能力建设；开展我国与国外劳动关系协调处理机制和制度的比较研究。
专题三：发展和谐劳动关系长效机制研究
分析我国劳动关系现状及未来发展趋势，对比研究国外市场经济国家协调劳动 关系的经验和做法，提出符合我国国情的发展和谐劳动关系的长效机制框架。
