劳动用工制度改革后，一些企事业单位视女性的生理特点为弱点，在招工、招生、招干中，不愿招收女性，限制女性年龄，提高女性录取分数；甚至女大学生分配难的问题也日渐突出。一些企业招工中，只用妇女的黄金年龄段。女职工下岗待业的人数多，重新就业的机会少，中年妇女再就业难。 　　（四）妇女的人身、财产和婚姻家庭方面的合法权益，在一些地方尤其是农村仍受到不同程度的侵害
　　一是遗弃女婴现象时有发生。福建省南平市福利院历年收养的弃婴85%是女婴。广西壮族自治区妇幼保健院1994年发现弃婴142人，全部是女婴。
　　二是离婚妇女的财产和住房权益保障存在不少问题。离婚后女方的住房问题难以解决，对此虽然有法律规定，但在具体执行中难度较大。一些农村离婚妇女的责任田、口粮田、宅基地等问题得不到解决。
　　三是有些农村还存在着包办和买卖婚姻；部分边远山区和少数民族地区早婚、结婚不登记的情况还比较严重；一些地方出现了重婚、纳妾等违法犯罪现象；有的地方在划分责任田，口粮田和宅基地等方面规定男多女少；一些农村出嫁女的土地补偿费和安置补助费不能与男子同等对待；出嫁女儿继承父母财产权、寡妇带产改嫁受干涉的现象经常发生。
　　（五）在一些“三资”企业、私营企业、乡镇企业中，女职工劳动权益受到侵害
　　一是用工制度不规范。不少用工单位不签订劳动合同或劳动合同签订得不及时、不规范、不合理，劳资发生争议，往往以女职工的妥协或被辞退而告终。二是劳动条件差，忽视安全生产和劳动保护，损害了女职工的健康。三是工作时间长，经常加班加点，有的企业每天工作10至12小时，且女工工资偏低。四是女职工“四期”保护得不到落实。此外，污辱、体罚或变相体罚女职工的行为时有发生。
　　（六）卖淫嫖娼、拐卖妇女等社会丑恶现象仍在一定范围内存在
　　一些地方卖淫嫖娼和色情活动呈上升趋势，败坏了社会风气，诱发刑事犯罪，加剧了性病的传播。
　　拐卖妇女犯罪势头有所遏制，但有的地方仍然存在。目前还有一定数量的被拐卖妇女儿童待解救，一些失踪妇女儿童待查找，有些人贩子还没有抓获；有关部门经费困难，影响了办案效果。
　　另外，流动人口中妇女权益的保障问题更多、更复杂，还有待进一步探讨、研究。
　　出现这些现象有思想上、认识上的问题，重男轻女、男尊女卑的封建传统观念，资产阶级腐朽思想的影响，以及一些单位领导没有很好地贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针。同时，我们感到，虽然我国在政治上、法律上解决了男女平等的地位问题，但因我国是发展中国家，生产力发展水平和人们的文化水平较低，法制观念比较淡薄，在一定程度上制约了妇女权益的全面落实。

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