一、《劳动法》：连续工作满十年，劳动者提出才签订无固定期劳动合同

　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　《劳动法》第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　依照《劳动法》的规定，连续工作满十年订立无固定期限劳动合同不是自动的，而是要“劳动者提出”，“连续工作满十年”、“劳动者提出”是劳动法规定的签订无固定期限劳动合同的必要条件，如果劳动者没有提出，也可以签订固定期限劳动合同。

　　二、《劳动合同法》：连续工作满十年，劳动者没有提出就该签订无固定期劳动合同

　　鉴于在劳动关系中，劳动者是弱势群体，要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，无异于自砸饭碗。《劳动合同法》不仅保留了“劳动者在该用人单位连续工作满十年”应当订立无固定期限劳动合同的规定。还将签订无固定期限劳动合同的法定情形由一种扩大到三种，并且规定了用人单位的举证义务。

　　《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。