一人公司在我国广泛存在是我国目前的基本现状。这是因为，依照我国公司法及相关法律的规定，我国允许两种场合下设立一人公司：一是为适应国企改革的需要而承认国有独资公司的设立；二是可以设立全部资本来自于国外的法人一人公司或自然人一人公司。此外，根据私法“不禁止即允许”的一般原则，由于我国公司法并未将低于公司股东法定人数作为公司解散理由之一，因而，当公司资本依可自由转让性或依赠与、继承而形成一人状态时，一人公司则不可避免。当然，若从实质意义上考察一人公司，由挂名股东填充的一人公司更是不计其数。实际上，我国对一人公司的立法现状对一人公司的实践十分不利。其一，国有投资者和外国投资者享有特权，充分享受一人公司的好处，其他投资者被歧视，禁止设立一人公司，不符合公平竞争的精神。其二，由于
公司法没有明确承认一人公司的合法地位，自然在
公司法中就找不到一人公司应如何完善的全面规定。因此，既有碍于国有企业改革的深入，又不利于非国有经济特别是私营经济的发展。其三，在我国即将进入WTO之时，不承认一人公司的合法性，影响我国大规模企业集团丧失最佳投资方式的选择和跨国公司的建立。其四，投资者采用挂名方式组建实质意义的一人公司，极易滋生不必要的纠纷。此外，我国公司法只规定设立公司的最低法定人数而又未将低于法定人数的状况作为公司解散的法定理由，也使
公司法无法避免难守首尾一致之嫌。
综上所述，一人公司弊害之重世人有目共睹，但法律不承认其合法地位，并无法制止其存在，也无法对其扬利驱弊。所以，我国公司法应当顺应世界立法潮流，明确地赋予一人公司之合法地位。结合我国具体情况，可以考虑先于
公司法中对设立一人有限责任公司的合法性予以承认，而暂不允许一人股份有限公司的设立；同时，通过完善
公司法的一些规定，严格限制一人有限公司的股东滥用有限责任。还可以引入“揭开公司面纱”的司法措施，确立起一道防止公司独立人格和有限责任被一人股东滥用之墙。可见，一人公司立法，至关重要的不在于是否应承认其合法性，而在于对一人公司的规范。
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